Постановление Администрации г. Мурманска от 31 октября 2008 г. N 1724 "Об установлении систем оплаты труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Постановление Администрации г. Мурманска от 31 октября 2008 г. N 1724
"Об установлении систем оплаты труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска"

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2008 г., 24 февраля, 5, 8, 15 июля, 5 октября 2011 г., 31 октября 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 4 июля 2013 г. N 1698 настоящее постановление отменено

ГАРАНТ:

Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска см. Постановление Администрации г. Мурманска от 3 апреля 2013 г. N 690

В целях реализации постановления администрации города Мурманска от 30.10.2008 N 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года в учреждениях, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска, прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска.

2. Наделить комитет по образованию администрации города Мурманска полномочиями по разработке и утверждению рекомендаций для подведомственных учреждений по установлению повышающих коэффициентов к минимальным окладам, критериев повышения должностных окладов, критериев установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядка установления должностных окладов руководителей.

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Постановление администрации города Мурманска от 30.10.2007 N 1474 "Об утверждении Положения об организации деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности города Мурманска", постановление администрации города Мурманска от 23.03.2006 N 360 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска" применяются в части, не противоречащей настоящему постановлению.

6. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать настоящее постановление с приложением.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Мурманска - управляющего делами Левченко Л.М.

Глава муниципального образования город Мурманск

М.Ю. Савченко

Примерное положение
об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска
(утв. постановлением Администрации г. Мурманска от 31 октября 2008 г. N 1724)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля, 5, 8,15 июля, 5 октября 2011 г., 31 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска (далее - Положение), разработано на основании постановления администрации города Мурманска от 30.10.2008 N 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" (в редакции постановлений администрации города Мурманска от 02.02.2009 N 193, от 02.03.2009 N 347), нормативных правовых актов Российской Федерации, Мурманской области, муниципальных правовых актов города Мурманска и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска (далее - учреждения);

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, включающие установление рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), с учетом повышающих коэффициентов к минимальным окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

- заключительные положения.

1.2. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников учреждений, включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (независимо от источников этих выплат) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой в 2008. году до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

1.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работы в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.4. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального образования город Мурманск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые в пределах бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

При формировании объема средств на оплату труда работников образовательных учреждений предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Фонд оплаты труда учреждений включает базовую, специальную и стимулирующую части.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений.

Специальная часть фонда оплаты труда формируется для обеспечения выплат повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений, учитывающих:

- специфику отдельных учреждений и особенности труда работников;

- выплаты компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств и составляет:

- для образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, не менее 20% фонда оплаты труда;

- для учреждений дополнительного образования - не менее 15% фонда оплаты труда;

- для прочих учреждений образования не менее - 10% фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 5 октября 2011 г. N 1824 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. При формировании фондов оплаты труда работников образовательных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется в соответствии с Законом Мурманской области от 19.12.2005 N 706-01-ЗМО "О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности в Мурманской области", стимулирующая часть фонда оплаты труда устанавливается в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств и составляет:

- для учителей образовательных учреждений - не менее 30%;

- для воспитателей образовательных учреждений - не менее 16%;

- для остальных работников образовательных учреждений - не менее 12%.

2.4. В объемах лимитов бюджетных обязательств предусматриваются средства на выплату мер по социальной поддержке педагогических работников муниципальных учреждений.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Порядок и основные условия оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, образуемого путем умножения минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы на повышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

3.1.3. Размер должностного оклада по уровню профессиональной квалификационной группы устанавливается руководителем на основании минимальных размеров окладов работников образования по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1.4. Для работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются рекомендуемые размеры минимальных окладов по должностям работников образования в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.1.5. Для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, медицинских работников, работников культуры и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются рекомендуемые размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.1.6. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по уровням профессиональных квалификационных групп по занимаемой должности.

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень работников и размеры повышающих коэффициентов с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами и в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов, установленными приказом комитета по образованию администрации города Мурманска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 5 октября 2011 г. N 1824 подпункт 3.1.7 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.7. Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новые должностные оклады, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 5 октября 2011 г. N 1824 подпункт 3.1.8 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1.8. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности учитывают:

- специфику деятельности отдельных учреждений и особенности труда работников учреждений;

- квалификационную категорию;

- сложность и интенсивность педагогической работы.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за сложность и интенсивность педагогической работы педагогических работников не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

3.1.9. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим и другим работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладам. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

3.1.10. В случае, когда необходимо определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работником, для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, устанавливаются повышающие коэффициенты по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть руководителем учреждения отнесены к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

3.1.11. Учреждение, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

3.2. Компенсационные выплаты

3.2.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:

- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в районах Крайнего Севера;

2) выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных условий:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и в соответствии с рекомендованным перечнем и размерами выплат компенсационного характера, установленными приказом комитета по образованию администрации города Мурманска.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

3.2.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.4. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 5 октября 2011 г. N 1824 подпункт 3.3.1 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.1. В учреждениях устанавливается следующий рекомендуемый перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников (осуществление функций классного руководителя, заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими, организация внеурочной, внеклассной и внешкольной работы);

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за напряженность (участие в выполнении срочных или особо важных работ);

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за почетное звание, ученую степень, ученое звание;

- за классность;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение срочных или особо важных работ;

- единовременные премии.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения и рекомендованного перечня указанных выплат, утвержденного приказом комитета по образованию администрации города Мурманска. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также показателям результативности деятельности учреждений.

3.3.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

3.3.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения приостанавливает, уменьшает или отменяет выплату стимулирующего характера, предупредив работника в установленном законодательством порядке.

3.3.5. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации, органов самоуправления учреждения.

3.4. Доплата до установленного в Мурманской области размера минимальной заработной платы

3.4.1. Уровень оплаты труда работников учреждений должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области, и документально фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах учреждения.

3.4.2. Доплата к заработной плате производится работникам, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 31 октября 2012 г. N 2581 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.

4.3. Порядок расчета средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя утверждается приказом комитетом по образованию администрации города Мурманска.

4.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются приказом комитета по образованию администрации города Мурманска.

4.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

4.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Положения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утверждаемого приказом комитета по образованию администрации города Мурманска. Положение о стимулировании руководителей подведомственных учреждений разрабатывается с учетом перечня показателей результативности деятельности учреждений.

5. Заключительные положения

5.1. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих данного учреждения.

5.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Заместитель главы администрации города Мурманска

Л.М. Левченко

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 31 октября 2012 г. N 2581 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников учреждений,
подведомственных комитету по образованию
администрации города Мурманска

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников образования

С изменениями и дополнениями от:

5, 8,15 июля, 5 октября 2011 г., 31 октября 2012 г.

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		3 410
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь
3 квалификационный уровень	Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
Профессиональная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		2 525
	Помощник воспитателя
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня		2 904
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений		5 206
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Мурманска от 31 октября 2012 г. N 2581 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников учреждений,
подведомственных комитету по образованию
администрации города Мурманска
(с изменениями от 8, 15 июля 2011 г.,
31 октября 2012 г.)

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
1	2	3
Профессиональная группа "общеотраслевые должности служащих первого уровня"		2 035
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, лаборант, дежурный, экспедитор
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"		2 453
1 квалификационный уровень	Техники всех специальностей и наименований, художник, оператор, диспетчер
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих I уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"		3 351
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, художник-конструктор, документовед, инженеры различных специальностей и наименований, механик, программист, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономисты различных специальностей и наименований, инженер-электроник, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"		3 351
1 квалификационный уровень	Начальник отдела
2 квалификационный уровень	Главный механик (энергетик, диспетчер и др.)
3 квалификационный уровень	Заведующий филиалом

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа 'Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"		2 753
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"		3 351
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре
2 квалификационный уровень	Лаборант, медицинская сестра диетическая
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
4 квалификационный уровень	Медицинская сестра процедурная
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"		4 907

Рекомендуемые размеры
минимальных окладов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (в рублях)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		2 213
	Контролер билетов, смотритель музея
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства, кинематографии среднего звена"		2 992
	Организатор экскурсий, руководитель кружка, клуба, объединения, аккомпаниатор, культорганизатор, балетмейстер, заведующий костюмерной, ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		3 410
	Художник, библиотекарь, монтажер
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		3 710
	Главный художник, режиссер-постановщик

Рекомендуемые минимальные размеры
окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность общеотраслевым профессиям рабочих

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рублей)
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 035
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2213
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 513
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2 872
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 111
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 291
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 410
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 531