Постановление администрации Никольского района Пензенской области от 8 июля 2014 г. N 580 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 марта, 13 мая 2015 г.

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Никольского района Пензенской области, администрация Никольского района Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области".

2. Финансовое обеспечение расходных обязательств учреждения, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах выделенных субсидий на обеспечение выполнения муниципального задания в части оплаты труда работников.

3. Признать утратившими силу постановления администрации Никольского района Пензенской области:

- от 20.12.2012 года N 1242 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области";

- от 28.10.2013 N 1077 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области", утвержденное постановлением администрации Никольского района Пензенской области от 20.12.2012 N 1242";

- от 27.12.2013 N 1272 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области", утвержденное постановлением администрации Никольского района Пензенской области от 20.12.2012 N 1242".

4. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Никольского района Пензенской области "Вестник Никольского района".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2014 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Никольского района Пензенской области по социальным вопросам.

Глава администрации Никольского района Пензенской области

Л.В. Линина

Утверждено:
постановлением
администрации Никольского района
Пензенской области
от 8 июля 2014 г. N 580

Положение о системе оплаты труда
работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 марта, 13 мая 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области" (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, другими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области, Никольского района, с целью обеспечения заинтересованности работников МФЦ в конечных результатах труда, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте.

1.2. Настоящее положение распространяется на работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области" (далее - МФЦ).

1.3. Настоящее положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 04.02.2008 г. N 11081), и критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрировано в Минюсте России 01.02.2008 г. N 11080), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления

- условия оплаты труда руководителя МФЦ, главного бухгалтера, включая условия осуществления выплат стимулирующего характера.

1.4. Фонд оплаты труда работников МФЦ формируется на календарный год, исходя из объема субсидий и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Система оплаты труда работников МФЦ, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Наименования должностей руководителя, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МФЦ, устанавливаются руководителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.10. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей.

2.2. В целях стимулирования труда работников МФЦ, в пределах средств, направляемых на оплату труда, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач к должностному окладу работникам может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Размер повышающего коэффициента к окладу - не более 2,0.

2.3. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя МФЦ осуществляется в соответствии с постановлением Главы администрации Никольского района Пензенской области, оплата труда главного бухгалтера осуществляется в соответствии с приказом директора МФЦ.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Никольского района Пензенской области от 13 мая 2015 г. N 417 пункт 3.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Заработная плата руководителя МФЦ, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, премий и материальной помощи.

3.3. Должностной оклад руководителя МФЦ, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу МФЦ. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МФЦ и средней заработной платы работников МФЦ устанавливается администрацией Никольского района Пензенской области в кратности от 1 до 3.

3.4. К основному персоналу МФЦ относятся работники (приложение N 2 к настоящему Положению), непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное автономное учреждение "МФЦ Никольского района", получающее субсидии на выполнение муниципального задания.

Перечни должностей и профессий работников МФЦ, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются распоряжением главного распорядителя бюджетных средств - администрацией Никольского района Пензенской области.

3.5. Должностной оклад главного бухгалтера МФЦ устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.6. Выплаты компенсационного характера для директора и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера для директора и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

3.8. Выплата премии и материальной помощи руководителю МФЦ производится по решению учредителя данного учреждения. Главному бухгалтеру по решению руководителя.

3.9. При проведении индексации оплаты труда в соответствии с действующим законодательством работников, оклад директора и главного бухгалтера индексируется соответственно.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года N 822, работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время (сторож) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах:

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретный размер доплаты устанавливается приказом руководителя и трудовым договором.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.3. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах и локальных нормативных актах в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работников МФЦ, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

5.2. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная выплата за сложность и напряженность в труде и за применение в практической работе новых программных технологий;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за классность водителю;

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (обслуживание автомобиля) водителю;

- ежеквартальная премия за основные результаты труда;

- материальная помощь.

5.2.1. Выплата за выслугу лет для работников МФЦ устанавливается в процентном соотношении от должностного оклада для каждого работника в соответствии со следующей таблицей:

N	Стаж непрерывной работы в Учреждении	Процент
1	от 1 года до 3 лет	10%
2	от 3 лет до 5-ти лет	15%
3	от 5 лет до 7-ми лет	20%
4	Более 7 лет	30%

При этом в стаж работы, дающий право на установление работникам МФЦ выплаты за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- время работы в учреждении;

- время работы в бюджетных учреждениях по должности, соответствующей занимаемой в настоящее время;

- время прохождения государственной, муниципальной службы.

5.2.2. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей первого класса;

- 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей второго класса.

5.2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал:

- за качество и основные результаты труда.

5.2.4. Ежемесячная выплата за сложность и напряженность в труде и за применение в практической работе новых программных технологий устанавливается приказом руководителя и может составлять до 125% от должностного оклада, и может меняться в зависимости от условий и характера труда.

5.3. Премирование работников учреждения и выплата им материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области".

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников МФЦ формируется на календарный год, исходя из объема субсидий и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения муниципального задания;

- существенных изменений условий труда.

6.4. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Никольского района Пензенской области от 4 марта 2015 г. N 210 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 16 февраля 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Никольского района Пензенской области"

Размеры окладов
специалистов и служащих автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 2015 г.

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ) и квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада)
1	3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: специалист-администратор вычислительной сети	10888
1 квалификационный уровень: Главный специалист	10466
1 квалификационный уровень: специалист	10044
1 квалификационный уровень: юрисконсульт	10044
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: курьер	3495
1 квалификационный уровень: уборщик служебных помещений	3495
1 квалификационный уровень: сторож	3495
1 квалификационный уровень: дворник	3495
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень: Водитель автомобиля	4402

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Никольского района Пензенской области"

Список работников,
относящихся к основному персоналу муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области"

N	Должность
1	специалист-администратор вычислительной сети
2	Главный специалист
3	специалист

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Никольского района Пензенской области"

Положение о премировании
работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области"

1. На основании Положения о системе оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Никольского района Пензенской области", финансируемых в целях стимулирования и поощрения работников за выполненную работу, осуществляется их премирование за квартал, полугодие, девять месяцев, год и другие показатели работы.

2. Премирование работников осуществляется за общие результаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при условии выполнения показателей деятельности МФЦ в соответствии с функциями, возложенными на МФЦ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год):

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности учреждения;

- премия за выполнение и перевыполнение плана оказания государственных и муниципальных услуг;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

4. По итогам работы за год за интенсивность и высокие результаты работы при условии выполнения показателей деятельности Учреждения в соответствии с функциями, возложенными на МАУ "МФЦ Никольского района Пензенской области", директору, главному бухгалтеру, специалистам и служащим может выплачиваться премия в пределах экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6. При премировании учитывается:

- особый режим работы;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

- соблюдение установленных в МФЦ правил внутреннего трудового распорядка, должностных регламентов;

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей за соответствующий период;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов;

- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника;

- выполнение и перевыполнение плана оказания государственных и муниципальных услуг;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

7. В пределах фонда оплаты труда работникам МАУ "МФЦ Никольского района Пензенской области" выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада:

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50-летие; 60-летие);

- в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Пензенской области, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Пензенской области, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Пензенской области, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Пензенской области и (или) Губернатора Пензенской области;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

8. В пределах фонда оплаты труда работникам МАУ "МФЦ Никольского района Пензенской области" осуществляется выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада к отпуску.

9. Выплата премии работникам МФЦ производится на основании приказа директора.

Выплата премии и материальной помощи директору МФЦ производится на основании распоряжения администрации Никольского района Пензенской области.

Премирование директора производится за показатели деятельности МФЦ в отчетный период по следующим критериям:

- выполнение МФЦ в установленном порядке показателей его деятельности;

- санкционированное расходование средств, согласно ПФХД;

- отсутствие в МФЦ задолженности по заработной плате;

- качественное предоставление государственных и муниципальных услуг в соответствии со сроками, установленными в административных регламентах;

- применение в работе рациональной организации труда и передовых методов работы;

- отсутствие дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который начисляется премия.

10. Директор может снизить размер премии работнику, а за грубые нарушения исполнительской и трудовой дисциплины и лишить работника премии полностью или частично: в случае применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу; нарушения, связанные с обязанностями работника, предусмотренными должностной инструкцией; нарушения правил внутреннего трудового распорядка, технике безопасности и противопожарной защите; невыполнение распоряжений и поручений руководства; несвоевременное и некачественное предоставление отчетов подотчетных лиц; неудовлетворительное состояние трудовой дисциплины подчиненного персонала; ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей; некачественное выполнение служебных заданий).

При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины премия не выплачивается только за тот период, во время которого было совершено нарушение трудовой дисциплины.

11. Лишение премии полностью или частично производится только за тот период, в котором имели место проступки, упущения в работе и ненадлежащее исполнение своих прямых обязанностей.

Лишение или снижение работнику премии оформляется приказом руководителя на основании докладной записки главного специалиста с указанием конкретных причин и объяснительной записки работника.

12. Выплаты премий и оказание материальной помощи директору, главному бухгалтеру и работникам МФЦ осуществляются за счет средств, заложенных на оплату труда на календарный год. Использование для премирования работников иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.

13. Условия осуществления премиальных и материальных выплат работникам МАУ "МФЦ Никольского района Пензенской области" конкретизируются в трудовых договорах с директором МАУ "МФЦ Никольского района Пензенской области".