Определение Верховного Суда РФ от 6 декабря 2006 г. N 77-В06-25 Суд отказал в иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку существенных нарушений норм материального или процессуального права не имеется, работодателем соблюдена процедура увольнения, получено согласие профсоюзного органа

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Верховный Суд РФ подтвердил законность увольнения директора общеобразовательной школы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Отмечено, что согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Поскольку привлечение директора школы к дисциплинарной ответственности подтверждено ранее вынесенными приказами, порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, был соблюден, а также принимая во внимание, что имелись основания для увольнения директора по п. 5 ст. 81 ТК РФ, вывод нижестоящего суда о законности увольнения обоснован. При этом не может быть принят во внимание довод надзорной жалобы о том, что проверка соблюдения санитарных норм и требований охраны труда не входят в круг вопросов, относящихся к компетенции муниципального органа управления образованием. Это объясняется тем, соответствующим Положением об инспекционной деятельности отдела образования предусмотрено, что при инспектировании образовательных учреждений в них могут быть проведены проверки соблюдения санитарных норм и правил, охраны здоровья обучающихся и воспитанников, оснащенности учебного процесса и оборудования учебных заведений.


Определение Верховного Суда РФ от 6 декабря 2006 г. N 77-В06-25


Текст определения размещен на сайте Верховного Суда РФ в Internet (http://www.supcourt.ru)