Определение Верховного Суда РФ от 9 октября 2006 г. N 5-В06-131 Суд отказал в передаче гражданского дела по иску о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда для рассмотрения по существу в суд надзорной, поскольку существенных нарушений норм материального и процессуального права судом допущено не было, а процедура и основания увольнения ответчиком соблюдены

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Верховный Суд РФ подтвердил законность увольнения контролера-ревизора пассажирских поездов на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Отмечено, что основанием для увольнения послужил акт ревизии контролеров-ревизоров, в соответствии с которым было выявлено несколько пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд уволенному контролеру, однако последним квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам выписаны не были. При этом не может быть принят во внимание довод о том, что контролер-ревизор не является лицом, непосредственно обслуживающим денежные средства, что исключает возможность его увольнения по указанному основанию. Поясняется, что в соответствии с КоАП РФ контролеры-ревизоры уполномочены от имени органов железнодорожного транспорта рассматривать дела о соответствующих нарушениях на транспорте. Кроме того, в соответствии с Инструкцией о работе контролеров-ревизоров и ревизоров-инструкторов по контролю пассажирских поездов, утвержденной МПС России от 14 июня 1996 г., контролеры-ревизоры обязаны сдавать по окончании работы, но не позднее следующего дня, в кассу станции взысканные в поездах штрафы и платежи за проезд. Более того, согласно Перечню должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденному постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г., выполняемая в должности контролера работа по расчетам при продажи (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов) дает право заключать работодателю с работником договор о полной материальной ответственности. Таким образом, в силу указанных норм права суд обоснованно пришел к выводу о том, что контролер-ревизор пассажирских поездов, непосредственно обслуживающий материальные ценности, может быть уволен с работы на основании указанного пункта Трудового кодекса РФ.


Определение Верховного Суда РФ от 9 октября 2006 г. N 5-В06-131


Текст определения официально опубликован не был