Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. N 5-Г07-113 Забастовка признана судом незаконной, поскольку была объявлена без соблюдения процедуры разрешения коллективного трудового спора, решение об объявлении забастовки принято с нарушением требований, установленных Трудовым кодексом РФ

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ согласилась с позицией суда нижестоящей инстанции, признавшего забастовку работников организации-истца незаконной.

По материалам дела забастовка была организована профсоюзом, в состав которого включалось менее половины работников организации-работодателя. Между тем, как указала коллегия, профсоюз не обладал правом на выдвижение от имени работников заявленных требований. Согласно ст. 30 Трудового кодекса РФ, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Такие случаи установлены ст. 37 ТК РФ, которая предусматривает три случая, когда профсоюзные организации выступают от имени всех работников данного работодателя: когда в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников; когда две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, создали единый представительный орган; когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени всех работников. Правом представлять интересы работников обособленного структурного подразделения наделяется представитель, определяемый в соответствии с теми же правилами, установленными ст. 37 ТК РФ.

Кроме того, решение об объявлении забастовки принято с нарушением требований ТК РФ, согласно которым решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников. Таким образом, профсоюзная организация объявила о проведении забастовки без соблюдения процедуры разрешения коллективного трудового спора, что противоречит требованиям ТК РФ, поскольку право на забастовку признается как последний этап разрешения коллективного трудового спора.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. N 5-Г07-113


Текст определения официально опубликован не был