Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Оспаривалась конституционность положения ТК РФ, возлагающего на работодателя, принявшего решение о сокращении численности или штата работников, обязанность письменно сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (за исключением массового увольнения работников).

По мнению заявителя, данная норма по смыслу, придаваемому ей практикой, признает право работодателя изменять штатное расписание и начинать процедуру сокращения (предупреждать работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения), только по истечении двухмесячного срока с даты указанного информирования профсоюзного органа о сокращении.

КС РФ, отказывая в признании нормы неконституционной, тем не менее, пояснил следующее.

Оспариваемая норма, как она сформулирована законодателем, допускает различную интерпретацию даты "начала проведения соответствующих мероприятий", т.е. даты, от которой следует исчислять предусмотренный в ней срок. Такая формулировка позволяет правоприменителю рассматривать ее как обязывающую работодателя уведомить профсоюз либо не менее чем за два месяца до издания приказа о сокращении и начала предупреждения работников (фактически - не менее чем за четыре месяца до начала непосредственного расторжения договоров), либо не менее чем за два месяца до начала увольнения, т.е. одновременно с их предупреждением о предстоящем увольнении.

Как разъяснил КС РФ, данная норма в системе правового регулирования должна толковаться таким образом: работодатель при принятии соответствующего решения о сокращении обязан сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Иное истолкование оспариваемого положения приводило бы к несоразмерному ограничению прав и интересов работодателя, что, в свою очередь, означало бы нарушение необходимого баланса интересов сторон трудовых отношений.


Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации"


Текст Определения опубликован в дайджесте официальных материалов и публикаций периодической печати "Конституционное правосудие в странах СНГ и Балтии", 2008 г., N 12 (специальный выпуск), в "Вестнике Конституционного Суда Российской Федерации", 2008 г., N 4