Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6 Суд отменил состоявшиеся по данному делу судебные постановления в связи с существенным нарушением норм материального права и вынес новое решение об удовлетворении иска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе, не передавая дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку установил факт незаконного увольнения истца. В части требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

По вопросу о заключении с пенсионерами (по возрасту) трудовых договоров на определенный срок СК по гражданским делам ВС РФ пояснила следующее.

С указанными пенсионерами может заключаться срочный трудовой договор и без учета характера предстоящей работы или ее условий. Однако это допускается только в том случае, когда пенсионеры впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с одним и тем же работодателем.

Кроме того, для заключения срочного трудового договора нужно добровольное согласие как работодателя, так и самого пенсионера. Если такое согласие пенсионера было вынужденным, он вправе оспорить заключение срочного трудового договора в суде.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 октября 2008 г. N 89-В08-6


Текст определения размещен на сайте Верховного Суда РФ в Internet (http://www.supcourt.ru)