Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) (с изменениями и дополнениями)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

В обзоре представлены материалы гражданских и уголовных дел; разъяснения по отдельным вопросам; извлечения из некоторых постановлений Европейского Суда по правам человека.

Приведены примеры практики по делам, возникающим из жилищных, трудовых и публичных правоотношений, по делам об административных правонарушениях.

Согласно разъяснениям, нуждающимся в получении жилья может быть признан как наниматель по договору соцнайма, так и собственник жилого помещения. Поэтому право на получение жилья вне очереди по договору соцнайма имеют и малоимущие граждане, являющиеся собственниками жилья (и проживающие в нем), если эти помещения признаны непригодными для проживания и не подлежат ремонту или реконструкции.

Среди вопросов применения трудового законодательства можно выделить следующие.

Заключая с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель может нарушить требования законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения этого договора. Такое нарушение может стать основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

В силу ТК РФ в случае задержки выплаты зарплаты работник, уведомив работодателя, имеет право приостановить работу (и отсутствовать на рабочем месте). Это допускается, если срок невыплаты составляет более 15 дней.

ВС РФ пояснил, что в таком случае работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты зарплаты, включая указанный период приостановления работы. При этом работодатель обязан возместить не полученный средний заработок с уплатой процентов (денежной компенсации). Такая мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет.

Месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ. При этом в величину этого МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше этого МРОТ.


Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.)


Текст обзора опубликован в Бюллетене Верховного Суда Российской Федерации, май 2010 г., N 5


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 29 декабря 2010 г.


Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.)