Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июня 2010 г. N 92-В10-1 Решение суда об отказе в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска подлежит отмене с передачей дела на новое рассмотрение, поскольку вывод суда о пропуске истцом срока на обращение в суд с исковыми требованиями не основан на законе и материалах дела

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Уволенный сотрудник обратился в суд с целью взыскать с работодателя, в числе прочего, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Суды двух инстанций сочли, что истец пропустил срок для обращения в суд. При этом данный период должен исчисляться с даты окончательного расчета с ним. Выплаты производились ему до ухода в отпуск и до увольнения.

СК по гражданским делам ВС РФ отправила дело на новое рассмотрение и разъяснила следующее.

В силу ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении права. По спорам об увольнении предусмотрен сокращенный срок.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если он не работал, то выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

К числу последних относится, к примеру, подача работником заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор был прекращен по его окончании. При этом по заявлению сотрудника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В такой ситуации днем увольнения будет считаться последний день не работы, а отпуска.

В рассматриваемом деле истцу перед уходом в отпуск с последующим увольнением производилась выплата. Однако компенсация за неиспользованные отпуска не была предоставлена, несмотря на его письменное обращение к работодателю.

С учетом этого истцом не был пропущен срок для обращения в суд.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июня 2010 г. N 92-В10-1


Текст определения официально опубликован не был