Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 июля 2010 г. N 48-В10-5 Суд, отправляя дело на новое рассмотрение, указал на то, что возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

В силу ТК РФ работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении ему ущерба сотрудником.

Срок для этого - один год со дня обнаружения данного ущерба.

Относительно применения этого срока СК по гражданским делам ВС РФ разъяснила следующее.

Если между работодателем и сотрудником заключено соглашение о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей, указанный годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

Как указала Коллегия, согласно нормам ТК РФ сотрудник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается такое возмещение с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет письменное обязательство, в котором указываются конкретные сроки уплаты средств.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство, но отказался возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Законом не ограничена продолжительность соответствующего соглашения о рассрочке. Следовательно, оно может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право обратиться в суд в случае отказа сотрудника от возмещения ущерба. Поэтому возможность подать иск возникает в указанной ситуации не с даты первоначального обнаружения вреда, а с того момента, как работодатель обнаружил нарушение своего права на возмещение ущерба.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 июля 2010 г. N 48-В10-5


Текст определения официально опубликован не был