Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2010 г. N 14-В10-10 Отменив определение кассационной инстанции, суд оставил в силе решение суда первой инстанции, которым удовлетворен иск о взыскании выходного пособия в повышенном размере, выплачиваемого уволенному работнику в соответствии с трудовым договором

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обратился в суд.

Причиной для этого стала невыплата ему работодателем выходного пособия в шестикратном размере. Такая гарантия на случай указанного увольнения была предусмотрена в допсоглашении к трудовому договору с истцом.

Одна из судебных инстанций сочла требование необоснованным. По ее мнению, заключение такого допсоглашения с одним из сотрудников является дискриминацией по отношению к другим.

СК по гражданским делам ВС РФ не согласилась с этой позицией и разъяснила следующее.

В силу ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, такая оплата сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает устанавливать условия о выплате этих пособий в повышенном размере непосредственно в трудовом договоре. При этом закреплять их в коллективном соглашении не требуется.

Заключение подобного допсоглашения с отдельным сотрудником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим, поскольку возможность установить названное условие предусмотрена ТК РФ.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 сентября 2010 г. N 14-В10-10


Текст определения официально опубликован не был