Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10 Суд оставил без изменения решение суда первой инстанции, которым удовлетворено требование о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, поскольку работодатель обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Если сотрудник приостановил работу из-за невыплаты зарплаты, в этот период за ним сохраняется его средний заработок.

К такому выводу пришла СК по гражданским делам ВС РФ, указав следующее.

В силу ТК РФ при задержке зарплаты работодатель обязан выплатить ее с начислением процентов (денежной компенсацией). Если срок такой задержки составляет более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Материальная ответственность за задержку зарплаты предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов. При этом названная мера применяется независимо от того, воспользовался ли сотрудник правом приостановить работу.

Право отказаться от выполнения работы - мера вынужденного характера, предусмотренная законом, чтобы стимулировать работодателя к выплате зарплаты в установленные сроки.

Сотрудник во время приостановления работы вправе не выходить на нее. При этом за такой период ему должен сохраняться средний заработок.

Это обусловлено тем, что отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя. Риск организации производства лежит на нем. Поэтому он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.

Следовательно, если сотрудники приостанавливают работу из-за указанного нарушения со стороны работодателя, последний должен оплатить соответствующий период как время вынужденного прогула.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 19-В10-10


Текст определения официально опубликован не был