Определение Конституционного Суда РФ от 19 октября 2010 г. N 1305-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб граждан Артамоновой Ирины Евгеньевны, Тулупова Владимира Владимировича и Хомяковой Натальи Васильевны на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Оспаривались некоторые нормы, касающиеся изменений Трудового кодекса РФ.

В силу них из кодекса, в частности, было исключено правило о том, что размеры тарифных ставок, должностных окладов не могут быть ниже МРОТ. Исходя из этих поправок, меньше этой величины не может быть месячная зарплата работника.

По мнению заявителей, данные положения позволяют устанавливать тарифную ставку (оклад) первого разряда единой тарифной сетки ниже МРОТ и прожиточного минимума. Вводимая в этом случае доплата работодателем до указанной величины нарушает принцип одинаковой оплаты труда равной ценности.

Следует отметить, что в силу ранее сформулированных разъяснений ВС РФ (изложенных в определении от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2) допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат), будет не меньше этой величины.

КС РФ не нашел оснований для принятия жалобы к рассмотрению и указал следующее.

Данные изменения, внесенные в ТК РФ, не затрагивают правила определения зарплаты и систему оплаты труда.

Они не предполагали снижение размера зарплаты работников и не были направлены на умаление их права на ее своевременную выплату в полном размере.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться требования, гарантирующие сотруднику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), зарплату не ниже МРОТ.

Таким образом, оспариваемые положения не направлены на умаление права на своевременную и полную выплату справедливой зарплаты и на установление равной оплаты труда лиц, имеющих разную квалификацию и выполняющих различную по своему характеру и объему работу.

Решение же вопроса о законодательном запрете устанавливать тарифную ставку, оклад в размере меньше МРОТ не относится к компетенции КС РФ.


Определение Конституционного Суда РФ от 19 октября 2010 г. N 1305-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб граждан Артамоновой Ирины Евгеньевны, Тулупова Владимира Владимировича и Хомяковой Натальи Васильевны на нарушение их конституционных прав пунктами 1 и 2 статьи 2 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"


Текст Определения официально опубликован не был