Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 ноября 2010 г. N 60-В10-2 Состоявшиеся по делу судебные постановления следует отменить с прекращением производства по делу, поскольку в процессе рассмотрения заявления об оспаривании решения должностного лица суд разрешил вопрос о праве, хотя о рассмотрении данного вопроса в жалобе заявлено не было

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Работник обратился в госинспекцию труда с заявлением о нарушении прав.

Поводом для этого послужило неприменение работодателем-АО сокращенной рабочей недели (предусмотренной для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Также заявитель просил обязать данное юрлицо произвести перерасчет зарплаты.

В силу ТК РФ для указанной категории работников коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена законами. При этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Госинспектор труда отказался выдать предписание в части обязания произвести указанный перерасчет. Причина - условия о сокращенной рабочей неделе нет в коллективным договоре.

Посчитав, что такой отказ неправомерен, сотрудник обратился в суд.

СК по гражданским делам ВС РФ не согласилась с позицией работника и разъяснила следующее.

Основные права государственных инспекторов труда изложены в ТК РФ.

По смыслу норм при проведении проверок госинспектор выдает предписание, обязательное для исполнения работодателем, только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Трудовые споры, в т. ч. неурегулированные разногласия между работодателем и сотрудником по вопросам применения норм трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Поэтому, осуществляя контроль за работодателями, госинспекция труда выявляет правонарушения, а не решает правовые споры. Она не может подменять собой судебные органы.

Вынесение соответствующего предписания в адрес работодателя - право, но не обязанность госинспектора.

В данном деле сотруднику инспектором был дан ответ, в котором было рекомендовано урегулировать разногласия в суде. Оснований обязать работодателя произвести перерасчет зарплаты исходя из сокращенной рабочей недели не имелось, поскольку условия о ней не было в коллективном договоре.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26 ноября 2010 г. N 60-В10-2


Текст определения официально опубликован не был