Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 декабря 2010 г. N 55-В10-2 Оставляя жалобу без удовлетворения, суд указал, что действующим законодательством для увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора не установлены предварительные запрос и учет мнения профсоюзного органа, поэтому установление указанных условий в региональном отраслевом соглашении обязательным для исполнения работодателями не является

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

К числу таковых относится соответствующее решение собственника имущества юрлица.

Относительно применения этого основания СК по гражданским делам ВС РФ разъяснила следующее.

По смыслу положений ТК РФ при расторжении трудового договора с руководителем в этом случае не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость такого решения.

Между тем, исходя из ранее сформулированной позиции КС РФ, закрепление такого права не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии данного решения. Также это не должно трактоваться как возможность действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации. В противном случае руководитель лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и запрещение дискриминации, в полной мере распространяется на сферу трудовых отношений.

С учетом этого, если руководитель организации считает, что решение собственника фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, он вправе оспорить увольнение в судебном порядке.

Кроме того, Коллегия отметила, что порядок увольнения работников установлен ТК РФ и не может быть изменен никем из субъектов нормотворчества, кроме федерального законодателя.

В данном деле региональное отраслевое соглашение предусматривало при увольнении руководителей, являющихся членами профсоюза, учет мнения последнего.

Между тем, ТК РФ не закрепляет предварительный запрос и учет мнения профсоюзного органа в качестве условия для увольнения руководителя по названному основанию. С учетом этого приведенное положение соглашения является незаконным.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17 декабря 2010 г. N 55-В10-2


Текст определения официально опубликован не был