Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2011 г. N 41-В10-23 Дело о признании незаконными приказов о сокращении и увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку работодателем не был соблюдён порядок увольнения истца

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Работник, одновременно являющийся руководителем профсоюза, был уволен по сокращению штата.

Полагая, что увольнение незаконно, он обратился в суд.

Суды двух инстанций не согласились с его позицией.

При этом они исходили из того, что порядок увольнения был соблюден. Истец своевременно был ознакомлен с приказами. Вакансий, соответствующих его квалификации, не имелось. Отсутствие согласия профсоюза не препятствовало увольнению, поскольку работодателем были предприняты все меры, направленные на его получение.

СК по гражданским делам ВС РФ сочла эти выводы ошибочными и подчеркнула следующее.

ТК РФ предусматривает гарантии сотрудникам, которые являются руководителями (заместителями) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобождены от основной работы. Их увольнение по некоторым основаниям (включая сокращение) допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В рассматриваемом случае работодатель изначально уведомил о сокращении сотрудника первичную профсоюзную организацию, но получил отказ. Затем ответчик обратился в вышестоящий профсоюз. Последний сообщил, что вопрос будет решен после заседания совета. Работодатель вновь запросил согласие и, не получив ответа, уволил сотрудника.

Между тем, как указала Коллегия, порядок увольнения был нарушен.

Нужно было учесть ранее сформулированную позицию КС РФ. Исходя из нее, при несогласии вышестоящего профсоюза на увольнение работодатель вправе обратиться в суд.

В этом случае выясняется, производится ли в действительности сокращение численности или штата, связано ли намерение уволить конкретного сотрудника с изменением оргштатной структуры или с его профсоюзной деятельностью. При этом соответствующий профсоюз будет обязан доказать, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, т. е. увольнение носит дискриминационный характер. И только если будет вынесено решение, удовлетворяющее требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2011 г. N 41-В10-23


Текст определения официально опубликован не был