Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Основным положениям о порядке
проведения внеочередной аттестации
сотрудников аппарата органов государственного управления,
утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС
от 9 октября 1989 г N 335а/П-II
Рекомендации
по определению содержания работ по должностям и квалификационных требования к сотрудникам аппарата органов государственного управления
Для объективной и всесторонней оценки сотрудников при присвоении квалификационных категорий по оплате труда или назначении на ту или иную должность необходимо учитывать уровень их профессиональной подготовки и деловые качества, а также потенциальные возможности выполнения новых должностных обязанностей.
Поскольку конкретные должностные обязанности работников возможно установить лишь с учетом особенностей деятельности каждого органа государственного управления непосредственно, то в настоящих рекомендациях дано только основное содержание работ по категориям должностей, необходимое для разработки конкретных должностных обязанностей и формирования требований к кадрам, замещающим соответствующие должности.
Начальник структурного подразделения (управления, отдела): выполняет организационно-административные работы преимущественно творческого характера; определяет политику и стратегию деятельности подразделения, организует разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности, обеспечивает руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций; организует планирование, координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями; осуществляет анализ управленческих решений и обосновывает их эффективность; организует деятельность подразделения на основе применения современных методов управления.
Начальник подотдела: выполняет работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления, сферы деятельности; организует разработку предложений, проектов, планов, инструкций, программ, нормативов и т.д., планирование, координацию работы и контроль за деятельностью подотдела; обеспечивает подготовку эффективных управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.
Главный специалист, консультант, экономический советник: выполняют аналитико-конструктивные работы, осуществляют анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения, оценку последствий, целесообразность и их эффективность; осуществляют разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации управленческих решении; руководят разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности подразделения.
Ведущий специалист: выполняет особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики, отвечает за выполнение работ по одному из направлений деятельности организации или его подразделения, осуществляет координацию и методическое руководство группой специалистов.
Специалист первой категории: самостоятельно выполняет особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.
Специалист второй категории: выполняет работы повышенной сложности, осуществляет разнообразные информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся, как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.
Специалист без категории: выполняет работы средней сложности, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, под оперативным контролем руководителя.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.