Приложение 1. Особенности премирования работников министерств жилищно-коммунального (коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений (отделов) коммунального (жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов

Приложение N 1

к Типовому положению о премировании работников

предприятий и организаций коммунального хозяйства

за основные результаты хозяйственной деятельности,

утвержденному постановлением Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС от 5 декабря 1979 г. N 495/26-3

Особенности
премирования работников министерств жилищно-коммунального (коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений (отделов) коммунального (жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов

Организация премирования работников министерств жилищно-коммунального (коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений (отделов) коммунального (жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов производится в соответствии с настоящим Типовым положением со следующими особенностями.

1. Размер премий работников министерств АССР и аппарата управлений (отделов) не должен быть выше среднего размера премий (в процентах к должностным окладам) за выполнение и перевыполнение плановых показателей, предусмотренного для руководящих, инженерно-технических работников и служащих подчиненных Министерству АССР, управлению (отделу) предприятий (организаций).

2. Руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза может вводить порядок премирования руководящих работников Министерств АССР, управлений (отделов), при котором начисленные им премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей уменьшаются за каждое подведомственное предприятие (организацию), не выполнившее установленных для него основных плановых показателей.

Конкретные размеры уменьшения премий устанавливаются руководителем вышестоящей организации в зависимости от количества подведомственных предприятий (организаций).

3. Премирование работников министерств жилищно-коммунального (коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений (отделов) коммунального (жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов может производиться в полном размере в случаях невыполнения установленных показателей премирования, если это недовыполнение связано с экономией газа подведомственными предприятиями газового хозяйства или недопоставкой газа.

4. Сумма премий, выплачиваемых одному руководящему, инженерно-техническому работнику, другому специалисту и служащему, не должна превышать 0,4 должностного оклада в расчете на месяц или 1,2 должностного оклада в расчете на квартал (при премировании по результатам работы за квартал).

5. Перерасход фонда заработной платы в целом по министерству АССР, управлению (отделу) определяется как сумма относительного перерасхода фонда заработной платы по подчиненным предприятиям (организациям) и абсолютного перерасхода по аппарату управления этих организаций за вычетом относительной экономии фонда заработной платы имеющейся на подчиненных предприятиях (организациях) и абсолютной экономии по аппарату управления.

6. Кроме премий, предусмотренных настоящим Типовым положением, работники министерств жилищно-коммунального (коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений (отделов) коммунального (жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов могут премироваться за содействие изобретательству и рационализации. Эти премии выплачиваются за счет средств соответствующего фонда в порядке, предусмотренном Положением о порядке премирования за содействие изобретательству и рационализации и использования выделенных для этих целей средств, утвержденным постановлением Госкомтруда от 15 апреля 1974 г. N 76 с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 27 июля 1979 г. N 331.

Премирование работников министерств жилищно-коммунального (коммунального) хозяйства АССР и аппарата управлений (отделов) коммунального (жилищно-коммунального) хозяйства исполкомов Советов народных депутатов по другим специальным системам не производится.