Распоряжение Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. N 189-р "Об утверждении примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Распоряжение Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. N 189-р
"Об утверждении Примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2000 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Минимущества РФ от 11 декабря 2003 г. N 6946-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

Во исполнение Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. N 1024*, утвердить согласованный с Министерством юстиции Российской Федерации Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.

 

Министр государственного имущества
Российской Федерации

Ф.Р. Газизуллин

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 февраля 2000 г.

Регистрационный N 2128

 

Примерный контракт
с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
(утв. распоряжением Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. N 189-р)

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2000 г.

ГАРАНТ:

См. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный распоряжением Минимущества РФ от 11 декабря 2003 г. N 6946-р

См. форму примерного трудового договора (контракта) с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Госстроя России, утвержденный приказом Госстроя РФ от 28 января 2000 г. N 15

См. Типовой контракт с руководителем государственного (унитарного) предприятия, находящегося в ведении Минторга России, утвержденный приказом Минторга РФ от 17 сентября 1999 г. N 417

См. Примерный контракт Минэкономики России с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства, утвержденный приказом Минэкономики РФ от 28 ноября 1997 г. N 158

О порядке подготовки, согласования заключения, изменения и расторжения контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий см. приказ Минсельхоза РФ от 22 декабря 2000 г. N 1053

О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий см. также постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234

Контракт с руководителем
федерального государственного унитарного предприятия

 

   (Наименование федерального органа исполнительной власти, на который
  возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей
                       отрасли (сфере управления)
_________________________________________________, именуемый в дальнейшем
"Орган исполнительной власти",
в лице _________________________________________________________________,
 (фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти)
действующего на основании _____________________________, с одной стороны,
и ______________________________________________________________________,
                  (фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый  в  дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_________________________________________________________________________
        (наименование должности - генеральный директор, директор)
федерального государственного унитарного предприятия
________________________________________________________________________,
        (наименование федерального государственного предприятия)
именуемое в   дальнейшем   "предприятие",  с  другой  стороны,  заключили
настоящий контракт о нижеследующем.

 

1. Предмет контракта

 

Настоящий контракт регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) федерального государственного предприятия.

 

2. Компетенция и права Руководителя

 

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

 

3. Обязательства сторон

 

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия федерального органа по управлению государственным имуществом (его территориального органа).

3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти бизнес-план развития предприятия.

3.1.15. Представлять Органу исполнительной власти предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием*(1).

3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Установить по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234

 

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

 

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

 

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере*(2) ______.

Доля от прибыли предприятия составляет ________________.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет ___________*(3) рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _________.

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере _________.*(4)

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере __________.

4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере _________.

4.10. В случае расторжения контракта по инициативе Правительства Российской Федерации, Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере _________.

 

5. Ответственность Руководителя

 

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

 

6. Изменение и расторжение контракта

 

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

 

Информация об изменениях:

Распоряжением Минимущества РФ от 9 июня 2000 г. N 50-р пункт 6.2. настоящего Контракта изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Органа исполнительной власти в случаях:

а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия;

в) несоответствия Руководителя унитарного предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;

д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

 

Информация об изменениях:

Распоряжением Минимущества РФ от 9 июня 2000 г. N 50-р пункт 6.4. настоящего Контракта изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Контракт также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 4 ст.254 КЗоТ Российской Федерации по иным дополнительным основаниям увольнения.

Например:

нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

необеспечения использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. Иные условия контракта

 

Информация об изменениях:

Распоряжением Минимущества РФ от 9 июня 2000 г. N 50-р пункт 7.1. настоящего Контракта изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Настоящий контракт, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования с федеральным органом по управлению государственным имуществом.

7.2. Срок действия контракта _________________________________ *(5).

7.2. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

Информация об изменениях:

Распоряжением Минимущества РФ от 9 июня 2000 г. N 50-р в пункт 8 настоящего Контракта внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Адреса сторон и другие сведения

 

Орган исполнительной власти:
_________________________________________________________________________
                         (наименование и адрес)
Предприятие:
_________________________________________________________________________
                         (наименование и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) федерального государственного  унитарного
предприятия
_________________________________________________________________________
                             (наименование)
_________________________________________________________________________
                        (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия_____________ N _______________, выдан
Домашний  адрес:
Телефон(ы): __________________________
______________________________________

 

Контракт подписан:
От Органа исполнительной власти:            Руководитель:
________________________________            _____________________________
         (должность)                           (фамилия, имя, отчество)
________________________________
   (фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________________            _____________________________
          (подпись)                                   (подпись)
________________________________            _____________________________
   дата (число, месяц, год)                   дата (число, месяц, год)

 

Контракт СОГЛАСОВАН с федеральным
органом по управлению государственным
имуществом (территориальным органом
федерального органа по управлению
государственным имуществом)
______________________________________
(Ф.И.О., должность)
______________________________________
(подпись)
______________________________________
дата (число, месяц, год)

 

---------------------------------

*(1) Включается в случае необходимости.

*(2) Но не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда.

*(3) Продолжительность отпуска устанавливается не менее 30 рабочих дней.

*(4) Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

*(5) Устанавливается не менее 3-х лет.

 

---------------------------------

* Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 39, ст.4626.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приведена форма примерного контракта. Контракт содержит следующие разделы: компетенция и права Руководителя; обязательства сторон; оплата труда и социальные гарантии Руководителя; случаи изменения и расторжения контракта; иные условия контракта.



Распоряжение Мингосимущества РФ от 16 февраля 2000 г. N 189-р "Об утверждении Примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 февраля 2000 г.

Регистрационный N 2128


Настоящее распоряжение вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст распоряжения опубликован в газете "Финансовая Россия" от 14 марта 2000 г., N 10, в "Российской газете" от 29 марта 2000 г., N 61, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 27 марта 2000 г., N 13, в приложении к "Российской газете" N 14, 2000 г., в журнале "Экспресс-Закон", май 2000 г., N 17, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2000 г., N 5, в журнале "Экспресс-Закон", октябрь 2000 г., N 37


Распоряжением Минимущества РФ от 11 декабря 2003 г. N 6946-р настоящее распоряжение признано утратившим силу


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Распоряжение Минимущества РФ от 9 июня 2000 г. N 50-р

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного распоряжения