Приказ Минкультуры РФ от 24 апреля 2001 г. N 426 "Об утверждении Положения об Отделе кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации"

Приказ Минкультуры РФ от 24 апреля 2001 г. N 426
"Об утверждении Положения об Отделе кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации"


В целях организации деятельности Отдела кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об Отделе кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Российской Федерации от 10.09.1999 N 623 "Об утверждении Положения об Управлении делами Минкультуры России".

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Министр

М.Е.Швыдкой


Положение
об Отделе кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации
(утв. приказом Минкультуры РФ от 24 апреля 2001 г. N 426)

ГАРАНТ:

Указом Президента РФ от 9 марта 2004 г. N 314 Министерство культуры Российской Федерации упразднено


I. Общие положения


1. Отдел кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации (далее именуется - Отдел) является самостоятельным структурным подразделением Министерства культуры Российской Федерации (далее именуется - Министерство).

2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Положением о Министерстве, приказами и иными нормативными актами Министерства, а также настоящим Положением.

3. Положение об Отделе утверждается Министром.


II. Основные функции Отдела


4. Основными функциями Отдела являются:

4.1. внесение совместно со структурными подразделениями Министерства руководству Министерства предложений о назначении на должность и освобождение от занимаемой должности работников центрального аппарата Министерства;

4.2. обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, прохождения государственными служащими испытания при замещении государственных должностей государственной службы;

4.3. анализ уровня профессиональной подготовки государственных служащих, организация переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации государственных служащих;

4.4. консультация государственных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой.

4.5. оформление приказов Министерства, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, ведение персонального учета работников центрального аппарата Министерства, обеспечение регулярного внесения соответствующих изменений и дополнений в их личные дела, трудовые книжки;

4.6. ведение учета и оформление отпусков, подготовка материалов для оформления пенсий и доплат к ним в соответствии с законодательством о государственной службе;

4.7. подготовка совместно со структурными подразделениями Министерства материалов к заседанию коллегии Министерства по вопросам награждения государственными наградами работников отрасли, контроль за прохождением этих документов, организация вручения государственных наград;

4.8. оформление приказом Министерства о награждении нагрудным знаком "За достижение в культуре" Министерства культуры Российской Федерации;

4.9. обеспечение хранения, учета и рассылки нагрудных знаков "За достижения в культуре";

4.10. внесение предложений по моральному и материальному поощрению работников центрального аппарата Министерства;

4.11. подготовка предложений по наиболее целесообразному использованию кадров центрального аппарата Министерства, в том числе при реорганизации, сокращении численности, ликвидации;

4.12. участие в разработке структуры Министерства.


III. Основные задачи Отдела


5. Основными задачами Отдела являются:

5.1. обеспечение выполнения Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации";

5.2. обеспечение проведения аттестаций, контроль за прохождением работниками центрального аппарата Министерства испытаний при замещении государственных должностей государственной службы;

5.3. подбор и расстановка кадров центрального аппарата Министерства;

5.4. подготовка предложений по оформлению государственного заказа и направление сотрудников центрального аппарата Министерства на переподготовку и повышение квалификации;

5.5. осуществление автоматизированного учета сведений о руководителях территориальных органов культуры и организаций федерального ведения;

5.6. анализ кадрового состава работников центрального аппарата Министерства;

5.7. подготовка резерва кадров центрального аппарата Министерства;

5.8. представление на коллегию Министерства материалов о награждении государственными наградами и деятелей культуры и искусства с последующими оформлением документов в адрес Президента Российской Федерации;

5.9. осуществление автоматизированного учета сведений о награждении деятелей культуры и искусства государственными наградами, нагрудным знаком "За достижения в культуре" Министерства культуры Российской Федерации;

5.10. взаимодействие со структурными подразделениями центрального аппарата Министерства, иными федеральными министерствами и ведомствами, заинтересованными творческими союзами и общественными организациями, деятелями культуры и искусства, науки, как непосредственно, так и через министерства культуры республик в составе Российской Федерации, органы культуры краев, областей, автономных образований, городов Москвы и Санкт-Петербурга.


IV. Обеспечение деятельности Отдела


6. Отдел для решения своих основных задач имеет право:

6.1. представлять Министерство в органах государственной власти по всем вопросам, входящим в компетенцию Отдела согласно настоящему Положению;

6.2. организовывать совещания, семинары, конференции, различные формы повышения квалификации работников центрального аппарата Министерства;

6.3. запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также от организаций и должностных лиц;

6.4. запрашивать и получать от самостоятельных структурных подразделений центрального аппарата Министерства необходимые материалы по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;

6.5. пользоваться в установленном порядке информационными банками данных федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также создавать собственные банки данных, в том числе на электронных носителях;

6.6. использовать в установленном порядке государственные, в том числе правительственные, системы связи и коммуникации;

6.7. привлекать в установленном порядке для осуществления отдельных работ ученых и специалистов, в том числе на договорной основе;

6.8. взаимодействовать в установленном порядке и вести служебную переписку с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;

6.9. осуществлять прием граждан, принимать меры по заявлениям, жалобам, предложениям.


V. Руководство Отдела


7. Начальник Отдела назначается на должность и освобождается от должности Министром.

8. Начальник Отдела имеет заместителя.

9. Заместитель начальника Отдела, иные сотрудники Отдела назначаются на должность и освобождаются от должности Министром.

10. Начальник Отдела:

10.1. руководит деятельностью Отдела, обеспечивая решение возложенных на Отдел задач;

10.2. представляет Министру для утверждения структуру и штатное расписание Отдела;

10.3. определяет функции Отдела и утверждает должностные инструкции сотрудникам Отдела;

10.4. представляет Министру кандидатуры для назначения на должность сотрудников Отдела;

10.5. вносит Министру предложения об освобождения от должности сотрудников Отдела;

10.6. вносит Министру предложения о поощрении сотрудников Отдела и применении к ним мер дисциплинарного взыскания;

10.7. подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

10.8. издает распоряжения по вопросам работы Отдела;

10.9. решает в установленном порядке вопросы командирования сотрудников Отдела в пределах Российской Федерации.




Приказ Минкультуры РФ от 24 апреля 2001 г. N 426 "Об утверждении Положения об Отделе кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации"


Текст приказа официально опубликован не был



Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение