Письмо Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 23 марта 2005 г. N 8-01-16/08-ДА "О введении условий оплаты труда в государственных учреждениях культуры"

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

К полномочиям органов государственной власти субъектов РФ и органов МСУ отнесены вопросы по установлению размеров и условий оплаты труда работников государственных учреждений и работников муниципальных учреждений.

Органы государственной власти субъектов РФ самостоятельно разрабатывают и принимают законодательные и нормативные правовые акты, в том числе, регламентирующие вопросы оплаты труда работников бюджетных учреждений, которые вступают в силу с 1 января 2005 года.

При разработке законодательства по вопросам оплаты труда работников субъекты РФ должны руководствоваться "Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год".

В Рекомендациях субъектам РФ предлагается утвердить на 2005 год систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки, аналогичную действующей на федеральном уровне, что значительно облегчает задачу, так как нет необходимости разрабатывать принципиально новые системы оплаты труда.

Учреждениями культуры разрабатываются и утверждаются в установленном порядке локальные нормативные акты, которые принимаются работодателем и действует в пределах конкретного учреждения.

В Положении об оплате труда должны быть отражены условия оплаты труда, на кого распространяется данное положение, периодичность и сроки выплаты заработной платы работникам, источники выплат, виды применяемых в учреждении доплат, надбавок, повышений, порядок установления размеров выплат и др.

В Положении о премировании, помимо показателей премирования, оговариваются условия, при которых размер премии может быть уменьшен, либо премия не выплачивается работнику совсем.


Письмо Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 23 марта 2005 г. N 8-01-16/08-ДА "О введении условий оплаты труда в государственных учреждениях культуры"


Текст письма официально опубликован не был