Решение Тюменского районного суда Тюменской области от 16 июня 2011 г. N 2-796/2011 (ключевые темы: трудовые отношения - трудовой договор - задолженность по заработной плате - трудовые обязанности - работодатель)

Решение Тюменского районного суда Тюменской области
от 16 июня 2011 г. N 2-796/2011

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи : Кригер Н.В.

при секретаре : Коновольчук Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахтарина ФИО 5 к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьпесок" о взыскании задолженности по заработной плате, установил:

Шахтарин Ф.Ф. обратился в суд с иском к ООО "Тюменьпесок" о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что 01.06.2006 года истец был принят на работу в ООО "Тюменьпесок" в качестве контролера по отгрузке. До ноября 2009 года выплата заработной платы осуществлялась регулярно, но с указанного срока выплата прекратились. 30.03.2011 года решением Тюменского районного суда исковые требования истца о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы - были удовлетворены. После чего истец продолжал числится на работе в ООО "Тюменьпесок". Трудовая книжка находиться в ООО "Тюменьпесок". Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 24000 рублей за период март, апрель 2011 года из расчета по 12000 рублей в месяц.

Истец Шахтарин Ф.Ф. в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что с 01 июня 2006 года официально трудоустроен в ООО "Тюменьпесок", до настоящего времени трудовые отношения не прекращены. После состоявшегося решения ответчик работу не предоставил, заработную плату е выплачивал. Просит взыскать с ООО "Тюменьпесок" задолженность по заработной плате в размере 24000 рублей за период март, апрель 2011 года по 12000 рублей в месяц.

Представитель ответчика ООО "Тюменьпесок" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Причина не явки суду не известна.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности пришел к убеждению, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Решением Тюменского районного суда от 30 марта 2011 года подтверждено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, что Шахтарин Ф.Ф. работает в организации ответчика в качестве контролера по оформлению отгрузки песка с 01.06.2006 г. по настоящее время. Названным решением с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате с декабря 2009 г. по февраль 2011 г. Решение вступило в законную силу 15 апреля 2011 года.

Факт наличия трудовых отношений между ООО "Тюменьпесок" и Шахтариным Ф.Ф., подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица Управления Пенсионного Фонда России в г. Тюмени и Тюменской области, согласно которой ООО "Тюменьпесок" производило платежи по страховым взносам на лицевой счет Шахтарина Ф.Ф. (л.д. 4 - 11).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Оценив представленные суду доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений Шахтарина Ф.Ф. с 01 июня 2006 года по настоящее время с ООО "Тюменьпесок" нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доказательств прекращения возникших между Шахтариным Ф.Ф. и ООО "Тюменьпесок" трудовых отношений суду не представлено.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставление работы, обусловленной трудовым договором, является обязанностью работодателя.

Невыполнение работодателем установленной законом обязанности, при отсутствии с его стороны каких-либо действий и решений для надлежащего оформления отношений с работником, которому не предоставляется работа, суд не принимает в качестве основания для признания трудовых отношений прекращенными, а также признания измененными условий оплаты труда.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Об отсутствии фактического исполнения трудовых обязанностей Шахтариным Ф.Ф. его работодателю было известно.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, в силу указанных норм трудового законодательства, Шахтарин Ф.Ф. при условии длительной невыплаты ему заработной платы имел предусмотренное законом право не выполнять трудовые обязанности.

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере установленном ст. 236 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования Шахтарина Ф.Ф. о взыскании заработной платы за период марта, апрель 2011 года включительно, исходя из ежемесячного размера заработной платы 12000 руб.(установленной ранее состоявшимся решением суда), что составляет 24000 руб. (2месяца х 12000 руб.).

В силу ч. 8 ст. 333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина взыскивается с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, с учетом размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 920 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 15, 16, 22, 127, 136, 139, 142, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 3, 56, 67, 68, 98, 103, 167, 194 - 198 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Тюменьпесок" в пользу Шахтарина ФИО 6 задолженность по заработной плате в размере 24 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Тюменьпесок" государственную пошлину в доход государства в размере 920 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи кассационной жалобы через Тюменский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 июня 2011 года

Судья

Н.В. Кригер