• ДОКУМЕНТ

Приложение 4. Положение о Почетной грамоте Пенсионного фонда Российской Федерации

Приложение 4

 

Положение
о Почетной грамоте Пенсионного фонда Российской Федерации
(утв. постановлением Правления ПФР от 24 октября 2005 г. N 37пл)

 

Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации награждаются:

1. Работники Пенсионного фонда Российской Федерации:

за значительный вклад в организацию, становление и развитие системы Пенсионного фонда Российской Федерации;

за высокие трудовые достижения;

за многолетнюю и добросовестную работу в Пенсионном фонде Российской Федерации;

за профессиональное мастерство, эффективное выполнение трудовых обязанностей.

2. Граждане и организации Российской Федерации, внесшие большой вклад в решение возложенных на Пенсионный фонд Российской Федерации задач.

3. Граждане и организации зарубежных государств.

Обязательным условием для награждения работника ПФР Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации является наличие стажа работы в системе ПФР не менее 5 лет, а также государственной награды, или Почетной грамоты Правительства Российской Федерации, или знака "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации", или Благодарности Председателя Правления ПФР, или иной награды ПФР, или ведомственной награды федеральных органов исполнительной власти.

Решение о возбуждении ходатайства о награждении Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации принимается в соответствии с Порядком возбуждения ходатайств о награждении наградами Пенсионного фонда Российской Федерации.

Решение о награждении Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации оформляется постановлением Правления ПФР.

Вручение Почетной грамоты Пенсионного фонда Российской Федерации производится Председателем Правления ПФР или по его поручению иным должностным лицом Фонда в торжественной обстановке по месту работы награжденного лица или местонахождению организации.

Сведения о награждении Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации вносятся в трудовую книжку работника ПФР*.

 

______________________________

* В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации