Приказ Федеральной антимонопольной службы от 9 июня 2006 г. N 158 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Федеральной антимонопольной службы"

Приказ Федеральной антимонопольной службы от 9 июня 2006 г. N 158
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Федеральной антимонопольной службы"


В соответствии со статьями 45 - 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 23, ст. 636) и статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. 1), ст. 27; N 19, ст. 1752; N 13, ст. 1209) в целях обеспечения социальных гарантий Федеральным государственным гражданским служащим Федеральной антимонопольной службы и компенсации дополнительной нагрузки при выполнении служебных функций приказываю:

1. Предоставлять с 1 января 2006 года федеральным государственным гражданским служащим, замещающим государственные должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданским служащим) ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из:

1.1 основного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих, замещающих:

- высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы - 35 календарных дней;

- должности федеральной государственной службы иных групп - 30 календарных дней;

1.2 ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, исчисляемого из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:

для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданских служащих - 45 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.

2. Предоставлять гражданским служащим сверх отпусков, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящего приказа, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, размер которого устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и иных условий для гражданских служащих, замещающих:

2.1 в центральном аппарате Федеральной антимонопольной службы:

- высшие должности гражданской службы - 14 календарных дней;

- главные должности гражданской службы - 12 календарных дней;

- ведущие должности гражданской службы - 10 календарных дней;

- старшие должности гражданской службы - 8 календарных дней;

- младшие должности гражданской службы - 6 календарных дней.

2.2 в территориальных органах:

- руководителям территориальных органов ФАС России - 12 календарных дней;

- заместителям руководителей и иным гражданским служащим, замещающим в территориальных органах ФАС России должности федеральной государственной гражданской службы - продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается приказом руководителя территориального органа.

При этом продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих не может быть менее 3 календарных дней и более количества календарных дней, предусмотренных в пункте 2.1 в зависимости от группы должностей гражданской службы, к которой относится занимаемая ими должность.

ГАРАНТ:

О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день см. справку

3. Предоставлять работникам, замещающим должности, не отнесенные к государственным гражданским должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и территориальных органов ФАС России, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени - 8 календарных дней, который предоставляется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в количестве 28 календарных дней.

4. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день гражданским служащим (работникам), принятым на работу по совместительству и на неполный служебный (рабочий) день предоставляется представителем нанимателя в каждом конкретном случае исходя из служебной необходимости.

5. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск гражданские служащие (работники) могут использовать по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска либо увольнения гражданского служащего (работника) право на указанные отпуска (замену его денежной компенсацией) реализуется в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Приказы МАП России от 06.02.2002 N 135, от 26.12.2003 N 492, от 16.05.2003 N 146 считать утратившими силу с 1 января 2006 года.

8. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России Цариковского А.Ю. и руководителей территориальных органов ФАС России.


Руководитель

И.Ю. Артемьев



Приказ Федеральной антимонопольной службы от 9 июня 2006 г. N 158 "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Федеральной антимонопольной службы"


Текст приказа официально опубликован не был


Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.