Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1333-6 О прекращении трудового договора

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1333-6


Принимая во внимание, что статья 3 Трудового кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью третьей статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом), трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.


Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец


По смыслу трудового законодательства увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения и не содержит норм, лишающих руководителей организаций гарантий, предоставляемых работникам при увольнении. Одной из таких гарантий является запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом).

Таким образом, трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1333-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19


Актуальный текст документа