Приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 22 марта 2007 г. N 38 "О премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений" (утратил силу)

Приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 22 марта 2007 г. N 38
"О премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 мая 2009 г. N 68 настоящий приказ признан утратившим силу

В целях повышения эффективности деятельности, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации, а также во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (I часть), ст. 3459; N 38, ст. 3975) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений.

2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 23 августа 2005 г. N 101 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 октября 2005 г. Регистрационный N 7068).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (Тимошенко).

Министр

Л.Д. Рейман

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 2007 г.

Регистрационный N 9170

 

Приложение

 

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений
(утв. приказом Министерства информационных технологии и связи РФ от 22 марта 2007 г. N 38)

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений (далее - Положение) определяет условия и порядок выплаты премий, единовременных выплат и поощрений, а также материальной помощи за счет бюджетных средств, выделяемых в рамках фонда оплаты труда на содержание государственных гражданских служащих (далее - работники) Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации (далее - Министерство) на очередной финансовый год.

1.2. Премирование работников Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Министерства, установленных Положением о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. N 311*.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

1.3. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации.

Приказ может быть оформлен о премировании всех работников Министерства, о премировании работников отдельных структурных подразделений Министерства или конкретных работников Министерства.

1.3.1. Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности (далее также - ДЭИП) сообщает руководителям структурных подразделений Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждое структурное подразделение Министерства с учетом фактической численности работников и фактически отработанного времени каждого работника.

1.3.2. Руководители структурных подразделений Министерства в двухдневный срок после получения информации от ДЭИП представляют в ДЭИП списки работников своих подразделений с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Руководители структурных подразделений Министерства могут распределять выделенные на их структурное подразделение средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.

Размеры премий заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Министерства на основании оценки их деятельности устанавливаются Министром.

1.3.3. Проект приказа готовится Департаментом государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.

1.4. Основаниями для премирования работников являются:

положительные результаты деятельности Министерства;

личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.

1.5. Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:

невыполнение должностного регламента;

несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе:

нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин;

некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба Министерству;

нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка.

1.6. Решение о невыплате работнику премии руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной записке и согласовывает ее с Министром или заместителем Министра информационных технологий и связи Российской Федерации, который координирует и контролирует работу соответствующего структурного подразделения. Служебная записка доводится до сведения работника и направляется в Департамент государственной политики в области экономической, финансовой и инвестиционной деятельности.

1.7. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.

1.8. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника, состоящего в штате. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.

II. Единовременные выплаты и поощрения

 

2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.

Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

2.2. Работникам Министерства могут выплачиваться следующие виды поощрений:

2.2.1. единовременное поощрение при объявлении благодарности в размере должностного оклада;

2.2.2. единовременное поощрение при награждении Почетной грамотой Министерства в размере 2500 рублей;

2.2.3. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи Российской Федерации" в размере оклада денежного содержания;

2.2.4. единовременное поощрение при награждении значком "Почетный радист" в размере 5000 рублей;

2.2.5. единовременное поощрение при награждении ведомственной наградой "Мастер связи" в размере 7000 рублей;

2.2.6. единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере 15000 рублей;

2.2.7. единовременное поощрение по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) в размере 10000 рублей.

2.3. В случае объявления работнику благодарности и одновременно выплаты другого вида единовременного поощрения, упомянутого в пункте 2.2 или премии, единовременное поощрение при объявлении благодарности, упомянутое в подпункте 2.2.1, не выплачивается.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Выплаты работникам единовременных поощрений, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.

III. Материальная помощь

 

3.1. Работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год по заявлению работника Министерства.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей материальная помощь к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.

3.2. За счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда работникам Министерства может выплачиваться единовременная материальная помощь в следующих случаях:

в связи с рождением ребенка - в размере 5000 рублей;

в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, мать, отец) - в размере 15000 рублей;

в случае острой нужды - в размере 10000 рублей.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, с приложением подтверждающих документов.

3.3. В случае смерти государственного гражданского служащего материальная помощь в размере 25000 рублей может выплачиваться за счет бюджетных средств в рамках фонда оплаты труда одному из близких родственников на основании его заявления на имя Министра с приложением соответствующих документов.

_____________________________

* Российская газета, N 138, 01.07.2004.

Установлен новый порядок премирования государственных гражданских служащих Мининформсвязи России, оказания им материальной помощи, а также осуществления единовременных выплат и поощрений.

Премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий. Основаниями для премирования работников являются положительные результаты деятельности Министерства, личный вклад работников в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства), участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года. Определен порядок принятия решения о премировании, приведены основания невыплаты премии.

Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата к отпуску производится один раз при предоставлении первой части отпуска.

Предусмотрено единовременное поощрение гражданских служащих Мининформсвязи в следующих случаях: при объявлении благодарности (в размере должностного оклада), при награждении Почетной грамотой Министерства (2 500 рублей), при награждении ведомственной наградой "Благодарность Министра информационных технологий и связи РФ" (оклад денежного содержания), при награждении значком "Почетный радист" (5 000 рублей), при награждении ведомственной наградой "Мастер связи" (7 000 рублей), в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (15 000 рублей), по случаю юбилейных дат (50, 60 лет) (10 000 рублей).

Кроме того, работникам Министерства выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного оклада денежного содержания в расчете на один год. Предусмотрено также оказание единовременной материальной помощи в случае рождения ребенка (5 000 рублей), смерти близкого родственника - супруга, родителя, ребенка (15 000 рублей), смерти гражданского служащего (25 000 рублей), острой нужды (10 000 рублей).

Прежний порядок выплаты премий и материальной помощи, утвержденный приказом Мининформсвязи от 23 августа 2005 г. N 101, признан утратившим силу.


Приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 22 марта 2007 г. N 38 "О премировании государственных гражданских служащих Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 2007 г.

Регистрационный N 9170


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 11 апреля 2007 г. N 75, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 7 мая 2007 г. N 19


Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 19 мая 2009 г. N 68 (не вступил в силу) настоящий приказ признан утратившим силу


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.