Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 474-6-0 О двухсменном режиме работы

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснен вопрос, касающиеся продолжительности рабочего времени при сменном режиме работы.

При двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы.

Трудовым кодексом РФ допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов.

Таким образом, если для работников при сменном режиме работы установлена, к примеру, 20-часовая рабочая неделя, и, если речь идет не о категориях работников, для которых ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то имеет место установление неполного рабочего времени. Если в указанном случае работники вместо установленных 20-ти часов фактически работают по 40 часов в неделю, то речь идет о сверхурочной работе, а не о работе в две смены. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 474-6-0


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 3 апреля 2007 г. N 13, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 марта 2007 г. N 6