Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0


В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Таким образом, в приведенном примере работнику может быть предоставлен ежегодный отпуск за рабочий период с 6 января 2001 года по 5 января 2002 года, а затем за рабочий период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 года по 5 января 2001 года превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.


Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости

И.И. Шкловец


Разъяснен вопрос о возможности замены денежной компенсацией части неиспользованного ежегодного отпуска за предшествующие периоды работы.

При наличии неиспользованного работником ежегодного отпуска за предыдущие рабочие периоды за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Таким образом, допускается представление очередного ежегодного отпуска, а затем неиспользованного ежегодного отпуска за предшествующий период работы.

Положение ТК РФ о возможности замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника на денежную компенсацию применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Следовательно, если продолжительность отпуска, предоставляемого в очередном календарном году, превысит 28 календарных дней, работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить отпуск в части, превышающей 28 дней, на денежную компенсацию. При этом данная замена является правом, но не обязанностью работодателя.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0


Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 3 апреля 2007 г. N 13, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 марта 2007 г. N 6


Актуальный текст документа