Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0 О необходимости разработки должностных инструкций на предприятии

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0


Вопрос:

Обязательно ли разрабатывать для каждого сотрудника должностные инструкции? Будут ли считаться нарушением трудового законодательства их отсутствие? Могут ли за это оштрафовать?


Ответ:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 29.07.2007 N 1-15/34 о порядке разработки должностной инструкции. Сообщаем следующее.

Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в т.ч. вакантной), имеющейся в штатном расписании.

Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.

Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием.


Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец


Даны разъяснения по некоторым вопросам разработки и применения должностных инструкций.

Трудовой кодекс РФ не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя данный документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений и определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем в виде отдельного документа.

Отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет за собой ответственность, однако может привести к негативным последствиям, например, принятию работодателем незаконных решений.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3042-6-0


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 4 сентября 2007 г. N 17, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 18 сентября 2007 г. N 34, в газете "Экономика и жизнь", сентябрь 2007 г., N 38, в журнале "Администратор образования", ноябрь 2007 г., N 22


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение