Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3043-6-0 О форме трудового договора

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, однако унифицированная форма трудового договора законодательством не предусмотрена.

В то же время в трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия, определенные ТК РФ.

При составлении трудового договора можно воспользоваться утвержденными Минтрудом России Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме, примерной формой трудового договора и Рекомендациями по заключению трудового договора, отражающими специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера (в части, не противоречащей ТК РФ).


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3043-6-0


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 4 сентября 2007 г. N 17, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 18 сентября 2007 г. N 34, в газете "Экономика и жизнь", сентябрь 2007 г., N 38, в журнале "Администратор образования", ноябрь 2007 г., N 22