Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3043-6-0 О форме трудового договора

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3043-6-0


Вопрос: Есть ли унифицированная форма трудового договора или каждая фирма должна ее разрабатывать самостоятельно?


Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 01.08.2007 N 3-25 об унификации формы трудового договора. Сообщаем следующее.

Трудовой кодекс требует обязательного оформления трудового договора в письменной форме даже в тех случаях, когда договор оформляется спустя определенное время после допущения работника к работе.

Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это прежде всего многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности.

Трудовой кодекс вместе с тем содержит ряд требований о включении в трудовой договор обязательных сведений и условий.

Следует помнить, что регулирование многих вопросов, возникающих в процессе трудовых отношений, возможно исключительно в рамках трудового договора.

В свое время постановлением Минтруда России от 14.07.93 N 135 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора, а также постановлением Минтруда России от 23.07.98 N 29 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера.

В настоящее время эти Рекомендации могут быть использованы в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Целесообразно пользоваться сборниками, содержащими формы трудовых договоров, в том числе в зависимости от видов экономической деятельности и категорий работников, не забывая при этом о требованиях Трудового кодекса.


Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец


Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, однако унифицированная форма трудового договора законодательством не предусмотрена.

В то же время в трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия, определенные ТК РФ.

При составлении трудового договора можно воспользоваться утвержденными Минтрудом России Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме, примерной формой трудового договора и Рекомендациями по заключению трудового договора, отражающими специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера (в части, не противоречащей ТК РФ).


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа 2007 г. N 3043-6-0


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 4 сентября 2007 г. N 17, в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 18 сентября 2007 г. N 34, в газете "Экономика и жизнь", сентябрь 2007 г., N 38, в журнале "Администратор образования", ноябрь 2007 г., N 22


Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.