Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, состоящей из представителей общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ, разработаны Единые рекомендации по установлению федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда работников бюджетной сферы на 2008 год.

Определены принципы формирования указанных систем оплаты труда, перечень норм по оплате труда, обязательных для применения на территории РФ, и порядок установления условий оплаты труда работников бюджетной сферы.

В 2008 году в федеральных бюджетных учреждениях вводятся новые системы оплаты труда, отличные от тарифной системы и включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Руководителям учреждения размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Оклад руководителя учреждения составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала этого учреждения, а оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений должны быть на 10 - 30 % ниже должностных окладов руководителей.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

В государственных и муниципальных учреждениях рекомендуется вводить ту же систему оплаты труда, что и для работников федеральных государственных учреждений.


Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9)


Текст рекомендаций опубликован в журнале "Администратор образования", март 2008 г., N 5, в журнале "ОвД. Межрегиональный информационный бюллетень", апрель 2008 г., N 7