Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению
Камешковского районного Совета народных
депутатов Владимирской области
от 27 июня 2006 г. N 122
Положение
о порядке замещения муниципальных должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления района
III. Резерв муниципальных служащих
1. Резерв муниципальных служащих - это ресурс (запас кадров), подготовленный персонал, способный замещать вакантные муниципальные должности муниципальной службы.
Работа по формированию и подготовке резерва муниципальных служащих в органах местного самоуправления района строится в соответствии с Конституцией РФ, законодательством Российской Федерации и Владимирской области, Уставом района, настоящим положением, другими нормативными документами.
2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции органа местного самоуправления.
3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
3.1. Объективность и гласность в подборе и зачислении в резерв;
3.2. Оптимальное сочетание опытных и молодых руководителей и специалистов, преемственности в руководстве;
3.3. Обязательное получение личного согласия кандидата на включение в резерв.
4. Основными задачами работы с резервом муниципальных служащих являются:
4.1. Создание резерва кадров для замещения имеющихся вакантных муниципальных должностей муниципальной службы и вновь вводимых должностей;
4.2. Определение в потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных муниципальных должностей муниципальной службы;
4.3. Формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы;
4.4. Применение систем стимулирования и мотивации труда.
5. При подборе кандидатов в состав резерва на замещение муниципальных должностей решающее значение имеет тщательное изучение и оценка деловых, профессиональных и моральных качеств работников.
Кандидаты в состав резерва руководящих служащих должны обладать высокими деловыми качествами, компетентностью, организаторскими способностями, высоким уровнем профессионализма, иметь стаж работы в органе местного самоуправления не менее трех месяцев.
6. Резерв муниципальных служащих ведется на высшие, главные и ведущие группы муниципальных должностей, которые включены в штаты органов местного самоуправления района. Форма ведения резерва муниципальных служащих устанавливается актом руководителя органа местного самоуправления.
7. Источником резерва муниципальных служащих являются муниципальные служащие органов местного самоуправления района.
8. Включение кандидата в резерв (исключение из его состава) производится актом руководителя органа местного самоуправления на основании предложения руководителя соответствующего структурного подразделения.
9. Муниципальный служащий выбывает из состава резерва без принятия соответствующего правового акта и уведомления работника в случаях:
9.1. Увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" (со дня, следующего за днем увольнения);
9.2. Назначения лица, состоящего в резерве, на вышестоящую должность (со дня назначения).
10. После назначения на вышестоящую должность муниципальный служащий может быть вновь включен в резерв кадров на замещение вышестоящей должности по ходатайству непосредственного руководителя.
<< Назад |
Раздел I. >> Общие положения |
|
Содержание Решение Камешковского районного Совета народных депутатов Владимирской области от 27 июня 2006 г. N 122 "О порядке замещения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.