Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 88 "Об условиях оплаты труда работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (утратил силу)

Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 88
"Об условиях оплаты труда работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

ГАРАНТ:

Приказом ФМС от 15 октября 2008 г. N 249 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 декабря 2008 г.

В соответствии с Положением о Федеральной миграционной службе, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2004 г. N 928 "Вопросы Федеральной миграционной службы"*(1), постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"*(2) - приказываю:

1. Утвердить:

а) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 1);

б) Положение о премировании работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 2);

в) Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 3);

г) Положение о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 4);

д) Положение о порядке установления размеров тарифных ставок (окладов), надбавок, компенсационных доплат, повышений тарифных ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (приложение N 5).

2. Устанавливать тарифные ставки (оклады) работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"*(3).

3. Производить работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений*(4), следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размерах и порядке, установленных нормативным правовым актом ФМС России о выплате ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - согласно приложению N 1;

в) премии по результатам работы - согласно приложению N 2;

г) материальная помощь - согласно приложению N 3;

д) единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года - согласно приложению N 4;

е) надбавки и компенсационные доплаты, связанные с особенностями деятельности работников - согласно приложению N 5.

Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере месячного фонда оплаты труда;

в) премий по результатам работы - в размере трех месячных фондов оплаты труда;

г) материальной помощи - в размере двух месячных фондов оплаты труда;

д) единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года - в размере двух должностных окладов.

5. При формировании фонда оплаты труда учитывать размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего приказа, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на содержание Федеральной миграционной службы.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России генерал-майора милиции В.А. Вохминцева.

 

Директор
генерал-полковник милиции

К.О. Ромодановский

 

______________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 30, ст. 3150; N 41, ст. 4023; 2005, N 19, ст. 1786; N 52, ст. 5687; 2006, N 32, ст. 3534; 2007, N 13, ст. 1540; N 19, ст. 2342; N 20, ст. 2393; N 31, ст. 4020; N 50, ст. 6252; 2008, N 10, ст. 906.

*(2) Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст. 1253; 1993, N 2, ст. 109; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 10, ст. 897; 2001, N 7, ст. 681; 2003, N 52, ст. 5067.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 18, ст. 2015.

*(4) Далее - "работники".

 

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 мая 2008 г.

Регистрационный N 11662

 

 

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Регламентирован порядок выплаты работникам территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе ЕТС, премий, надбавок, компенсационных и иных дополнительных выплат.

Указанным работникам независимо от присвоенного разряда оплаты труда тарифная ставка (оклад) может быть увеличена до 40%. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных должностях, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам 9-го и 10-го разрядов ЕТС. Предусмотрены надбавки к тарифным ставкам за классность (для водителей), за работу в ночное время, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

В целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников выплачивается надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Данная надбавка устанавливается работникам на определенный срок (месяц, квартал, год) в размере до 25% тарифной ставки (оклада).

Премирование работников производится по результатам работы за месяц (квартал). Размер премии зависит от результатов деятельности работника и максимальными пределами не ограничен.

Материальная помощь оказывается работникам при предоставлении ежегодного отпуска (в размере двух тарифных ставок (окладов)), а также при рождении ребенка, в случае смерти близких родственников, длительной болезни и в иных случаях, обусловленных тяжелым материальным положением работника.

За добросовестное исполнение должностных обязанностей работникам по итогам календарного года выплачивается единовременное денежное вознаграждение. Размер вознаграждения определяется исходя из тарифных ставок, установленных на 31 декабря календарного года, за который оно выплачивается.


Приказ Федеральной миграционной службы от 7 апреля 2008 г. N 88 "Об условиях оплаты труда работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 мая 2008 г.

Регистрационный N 11662


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 23 июня 2008 г. N 25


Приказом ФМС от 15 октября 2008 г. N 249 настоящий приказ признан утратившим силу с 1 декабря 2008 г.