Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
к приказу Федеральной миграционной службы
от 7 апреля 2008 г. N 88
Положение
о порядке установления размеров тарифных ставок (окладов), надбавок, компенсационных доплат, повышений тарифных ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
I. Общие положения
1. В соответствии с Федеральным законом от 4 февраля 1999 года N 22-ФЗ "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"*(1) тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений*(2) определяется Правительством Российской Федерации.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых Правительством Российской Федерации межразрядных тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки и межразрядные тарифные коэффициенты определены постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256.
2. Конкретный разряд оплаты труда устанавливается работнику приказом директора ФМС России, начальника (руководителя) территориального органа и организации системы ФМС России*(3).
3. Для работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений*(4) независимо от присвоенного разряда оплаты труда тарифная ставка (оклад) может быть увеличена до 40 процентов.
С учетом указанного увеличения образуется новая тарифная ставка (оклад).
При последующих изменениях в законодательном порядке размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки указанное увеличение тарифной ставки (оклада) сохраняется.
4. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и ответственных должностях, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам 9-го и 10-го разрядов Единой тарифной сетки.
5. Конкретный разряд оплаты труда, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов Единой тарифной сетки, устанавливается работнику в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда.
II. Установление надбавок, компенсационных доплат, повышений тарифных ставок (окладов), связанных с особенностями деятельности
6. Работникам выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):
водителям за классность:
- имеющим 2-й класс - 10 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;
- имеющим 1-й класс - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.
7. Работникам устанавливаются компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам):
- работникам за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;
- водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем - до 25 процентов тарифной ставки (оклада);
- работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) - до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
В отдельных случаях водителям по решению работодателя повышаются тарифные ставки (оклады) с 4 разряда на 5 разряд или 6 разряд в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда.
8. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ
9. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.) - это временное замещение, т.е. исполнение обязанностей по невакантной должности. При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем или помощником отсутствующего работника.
10. Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником с его согласия наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой, вакантной (неодноименной) должности, или профессии в течение установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего дня (смены).
11. Расширение зон обслуживания означает повышение занятости (загруженности) работника путем увеличения числа обслуживаемых им объектов, убираемой площади и т.п. по сравнению с установленной нормой.
12. Увеличение объема выполняемых работ связано с выполнением дополнительных работ сверх нормативного объема, предусмотренного для данной профессии (должности) работника.
13. Размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливается работодателем исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) с таким расчетом, чтобы сумма доплаты не превышала тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности).
Указанные доплаты не производятся:
- руководителям подразделений, начальникам отделов, служб, их заместителям и помощникам;
- в случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах затрат и обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника, например, по должности "секретарь-машинистка", или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе).
______________________________
*(1) "Собрание законодательства Российской Федерации", 1999, N 7, ст. 869; 2001, N 44, ст. 4150; 2004, N 35, ст. 3607; 2007, N 17, ст. 1930.
*(2) Далее - "Единая тарифная сетка".
*(3) Далее - "работодатель".
*(4) Далее - "работники".
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.