Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда"

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Раскрываются некоторые возможные подходы к введению новой системы оплаты труда педагогов (и других работников) дошкольных образовательных учреждений (ДОУ). В основе данной системы лежит стимулирование качественного педагогического труда. Принципы новой системы уже апробированы в некоторых субъектах РФ.

Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах выделенных ему на текущий финансовый год ассигнований, не ниже норматива подушевого финансирования. При этом учитываются поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения, доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию основной общеобразовательной программы дошкольного образования, количество воспитанников ДОУ. Фонд оплаты труда ДОУ делится на фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей ДОУ (ФОТцст). Фонд оплаты труда работников ДОУ (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Объем стимулирующей части рассчитывается, исходя из доли, которая ФОТст составляет в ФОТр. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТр - около 30%. Значение "с" определяется дошкольным образовательным учреждением самостоятельно. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, педагогических работников и других работников ДОУ. Каждая из составляющих базовой части фонда оплаты труда, в свою очередь, делится на общую часть и специальную часть.

Оклад (должностной оклад) каждого педагога рассчитывается исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, сложность и интенсивность педагогического труда. Заработная плата каждого педагога складывается из оклада, специальных и стимулирующих выплат. Она не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


Письмо Министерства образования и науки РФ от 31 марта 2008 г. N 03-599 "О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда"


Текст письма опубликован в журнале "Вестник образования", июль 2008 г., N 13, в Бюллетене "Официальные документы в образовании", август 2008 г., N 23, в журнале "Администратор образования", январь 2009 г., N 1