Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6 О восстановлении трудовой книжки сотрудника

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

По вопросу о возможности выдачи новой трудовой книжки разъясняется следующее.

Для получения новой трудовой книжки, взамен утраченной или отсутствующей по иной причине, работодателю подается заявление от заинтересованного лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Иной причиной отсутствия трудовой книжки может также служить ликвидация прежнего работодателя. При этом в новую трудовую книжку вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 24 июня 2008 г. N 12