Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 августа 2008 г. N 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников" (с изменениями и дополнениями)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

В связи с введением с 1 декабря 2008 года новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы подготовлены методические рекомендации по разработке условий оплаты труда работников, работающих в федеральных государственных органах и их территориальных органах.

Так, заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 декабря 2008 года. С 1 января 2009 года оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее 4330 рублей.

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам. Приведены рекомендуемые размеры окладов по общеотраслевым должностям служащих. Размеры окладов рабочих рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

К окладам рекомендуется применять повышающие коэффициенты: по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент, за выслугу лет. Также могут быть установлены выплаты компенсационного характера: повышенная оплата труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.

Целесообразно установить и выплаты стимулирующего характера (премии по итогам работы, за образцовое качество выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты работы).


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 августа 2008 г. N 450н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников"


По заключению Минюста РФ от 8 сентября 2008 г. N 01/8977-АБ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации


Текст приказа опубликован в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2008 г., N 10


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа