Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 8 октября 2008 г. N 119 "Об утверждении Условий оплаты труда для работающих в центральном аппарате и территориальных управлениях системы государственного резерва работников"

Приказ Федерального агентства по государственным резервам
от 8 октября 2008 г. N 119
"Об утверждении Условий оплаты труда для работающих в центральном аппарате и территориальных управлениях системы государственного резерва работников"


В целях реализации пункта 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников согласно приложению 1.

2. Утвердить Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников согласно приложению 2.

3. Руководителям территориальных управлений Росрезерва по федеральным округам разработать и ввести новые условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях работников с учетом Условий оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников, утвержденных настоящим приказом и ввести их с 1 декабря 2008 г.

4. Общее руководство по выполнению настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росрезерва Матросову Г.И., организацию исполнения и контроль за исполнением приказа возложить на Управление финансов, экономики, учетной политики и внутреннего аудита (Макаров В.Н.).


Руководитель

А. Григорьев


Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12614


Приложение 1


Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников
(утв. приказом Федерального агентства по государственным резервам от 8 октября 2008 г. N 119)


I. Общие положения


1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Условия оплаты труда для работающих в центральном аппарате системы государственного резерва (далее - в центральном аппарате) работников включает в себя:

оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;

наименования и условия выплат стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников предельными размерами не ограничена.

1.4. Заработная плата для работающих в центральном аппарате работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального размера оплаты труда.


II. Порядок и условия оплаты труда


2.1 Оклады, по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. N 11861), от 12 августа 2008 г. N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н" (зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150) в следующих размерах:


оклады по профессиям рабочих


Профессиональные группы по уровням

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды

размер оклада (рублей)

Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Первый квалификационный разряд

4330

второй квалификационный разряд

4350

третий квалификационный разряд

4400

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

4500

Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень

четвертый квалификационный разряд

4600

пятый квалификационный разряд

4660

2 квалификационный уровень

шестой квалификационный разряд

4700

седьмой квалификационный разряд

4750

3 квалификационный уровень

восьмой квалификационный разряд

4800


оклады специалистов и служащих


Перечень должностей

размер оклада (рублей)

наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4700

наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4800


2.2. Условиями оплаты и стимулирования труда для работающих в центральном аппарате работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом).

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в центральном аппарате.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 3 года до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.


III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822).

3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера для работающих в центральном аппарате работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.


IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в центральном аппарате работников в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за образцовое качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя центрального аппарата (или уполномоченным им лицом) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.

При поощрении учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся средств.

4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:

награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам;

награждении почетной грамотой центрального аппарата - размер выплаты устанавливается руководителем центрального аппарата (или уполномоченным им лицом)

4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При поощрении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).


V. Заключительные положения


5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель центрального аппарата на основании письменного заявления работника в соответствии


Приложение 2


Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников
(утв. приказом Федерального агентства по государственным резервам от 8 октября 2008 г. N 119)


I. Общие положения


1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Условия) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях системы государственного резерва работников включает в себя:

оклады по профессиям рабочих и должностям служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;

наименования и условия выплат стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда для работающих в территориальных управлениях работников, включающие размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящими Условиями, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата для работающих в территориальных управлениях работников предельными размерами не ограничена.

1.5. Заработная плата для работающих в территориальных управлениях работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее минимального размера оплаты труда.


II. Порядок и условия оплаты труда


2.1 Оклады, по профессиям рабочих и должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих, профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858), от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. N 11861), от 12 августа 2008 г. N 417н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г N 248н" (зарегистрирован в Минюсте России от 20 августа 2008 г. N 12150) в следующих размерах:


оклады по профессиям рабочих


Профессиональные группы по уровням

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды

Размер оклада (рублей)

Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 1 уровня

1 квалификационный уровень

Первый квалификационный разряд

4330

второй квалификационный разряд

4350

третий квалификационный разряд

4400

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"

4500

Профессионально квалификационная группа профессий рабочих 2 уровня

1 квалификационный уровень

четвертый квалификационный разряд

4600

пятый квалификационный разряд

4660

2 квалификационный уровень

шестой квалификационный разряд

4700

седьмой квалификационный разряд

4750

3 квалификационный уровень

восьмой квалификационный разряд

4800


оклады специалистов и служащих


Перечень должностей

размер оклада (рублей)

наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

4700

наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4800


2.2. Условиями оплаты и стимулировании труда для работающих в территориальных управлениях работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем территориального управления.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем территориального управления (или уполномоченным им лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в территориальном управлении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу: в пределах 1,0.

2.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе государственного резерва.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 3 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - до 0,15;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,20.


III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822).

3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 822, работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

3.3. Размеры и условия видов выплат компенсационного характера для работающих в территориальных управлениях работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом выплаты компенсационного характера могут устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме, но они не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда на момент введения новых систем оплаты труда устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.


IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


4.1. В целях поощрения за выполненную работу для работающих в территориальных управлениях работников в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. N 11080), устанавливаются следующие выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за образцовое качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя территориального управления в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера работников осуществляются на основе Условий об оплате и стимулировании труда для работающих в территориальном управлении работников, утверждаемого локальным нормативным актом территориального управления.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работнику, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

4.2. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.

При поощрении учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты по итогам работы осуществляются в пределах имеющихся средств.

4.3. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:

награждении нагрудным знаком "Почетный работник государственного резерва" и Почетной грамотой Федерального агентства по государственным резервам;

награждении почетной грамотой территориального управления Росрезерва - размер выплаты устанавливается руководителем территориального управления Росрезерва.

4.4. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно.

При поощрении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерной и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).


V. Заключительные положения


5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель территориального управления на основании письменного заявления работника.


С 1 декабря 2008 г. вводятся новые условия оплаты труда для работников центрального аппарата и территориальных управлений системы государственного резерва.

Оплата труда указанных работников теперь будет включать в себя: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад); компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.), а также стимулирующие выплаты (премии и т.п.). Кроме того, в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь.

Новые условия оплаты труда не должны ухудшать положение работников, существовавшее до 1 декабря 2008 г.


Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 8 октября 2008 г. N 119 "Об утверждении Условий оплаты труда для работающих в центральном аппарате и территориальных управлениях системы государственного резерва работников"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12614


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 19 ноября 2008 г. N 237



Актуальный текст документа