Приказ Федеральной миграционной службы от 15 октября 2008 г. N 249 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Федеральной миграционной службы от 15 октября 2008 г. N 249
"О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2008 г., 22 ноября 2012 г., 22 ноября 2013 г., 14 марта 2014 г.


Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"* - приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить для работников территориальных органов ФМС России и федеральных казенных учреждений ФМС России, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений**, новые системы оплаты труда в соответствии с Постановлением.

2. Утвердить:

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Условия оплаты труда работников территориальных органов ФМС России (приложение N 1).

2.2. Примерное положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений ФМС России (приложение N 2).

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России, директорам федеральных казенных учреждений ФМС России:

3.1. Организовать работу по введению новых систем оплаты труда в отношении подчиненных работников с привлечением профсоюзных органов (при их наличии).

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 3.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Осуществить перевод работников территориальных органов ФМС России и федеральных казенных учреждений ФМС России на новые системы оплаты труда с учетом рекомендаций Минздравсоцразвития России по заключению трудового договора и его примерной форме.

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Управлению по вопросам кадров и государственной службы ФМС России (И.В. Агееву) обеспечить до 1 декабря 2008 года:

5.1. Представление на утверждение штатных расписаний (изменений в штатные расписания) подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, территориальных органов ФМС России и федеральных казенных учреждений ФМС России.

5.2. Заключение трудовых договоров (дополнений к трудовым договорам) с директорами федеральных казенных учреждений ФМС России и работниками подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России.

6. Управлению финансово-экономического обеспечения ФМС России (В.А. Лянному), Управлению правового обеспечения ФМС России (П.В. Смагину) подготовить предложения о внесении изменений в приказы ФМС России в связи с введением новой системы оплаты труда работников.

7. Признать утратившими силу нормативные правовые акты ФМС России согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

8. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 года.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 9 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей руководителя ФМС России по курируемым направлениям деятельности.


Директор генерал-
полковник милиции

К.О. Ромодановский


______________________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852. Далее - "Постановление".

** Далее - "работники".


Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12635


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Федеральной
миграционной службы
от 15 октября 2008 г. N 249


Условия
оплаты труда работников территориальных органов ФМС России

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2008 г., 22 ноября 2012 г., 22 ноября 2013 г.


I. Общие положения


1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений"*(1) и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам,

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(2), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(3), осуществляемых за счет средств федерального бюджета, и критерии их установления.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 1.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата работника территориального органа ФМС России*(4) в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников территориальных органов ФМС России, занимающих должности служащих


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Размеры окладов (должностных окладов) работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, территориальных органов ФМС России повышены:

с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза (приказ ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521)

с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза (приказ ФМС России от 22 ноября 2012 г. N 369)

с 1 октября 2011 г. в 1,065 раза (приказ ФМС России от 27 октября 2011 г. N 461)

с 1 июня 2011 г. в 1,065 раза (приказ ФМС России от 28 июня 2011 г. N 274)

2.1. Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов ФМС России по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"*(5):

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Архивариус, делопроизводитель, дежурный, дежурный по этажу, дежурный бюро пропусков, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

2660

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2930


2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Администратор, аукционист, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник, техник-программист, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по защите информации, техник-смотритель, товаровед, инспектор по учету, специалист паспортно-визовой работы, специалист адресно-справочной работы

3120

2

Заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3460

3

Заведующий столовой, заведующий производством, начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3800

4

Мастер участка (включая старшего), механик

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

4180

5

Начальник гаража, начальник смены (участка)

4600


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 2.1.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, специалист по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог, инженер по научно-технической информации, инженер по ремонту, инженер-энергетик, инженер - электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, эколог, юрисконсульт

4180

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4600

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5060

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

5570

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

6020


2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Начальник отдела (наименование отдела), начальник отдела адресно-справочной работы*(6)

6020

2

Главный (инженер, энергетик)*(7)

6970

3

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7530


2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

1

2

3

4

5

1 "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

-

0,05

-

-

-

2 "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

0,15

0,08

0,10

0,15

0,20

3 "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

0,25

0,17

0,19

0,15

0,22

4 "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

0,22

0,22

0,22

-

-


Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах:


от 1 года до 2 лет

- 0,05

от 2 лет до 5 лет

- 0,10

от 5 лет до 10 лет

- 0,20

от 10 лет до 15 лет

- 0,25

от 15 лет до 20 лет

- 0,30

от 20 лет до 25 лет

- 0,35

от 25 лет и более

- 0,40


Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности служащих, к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, имеющим производное их наименование и внутридолжностное категорирование:


Главный

0,14

Ведущий

0,11

Старший

0,10

I категория

0,08

II категория

0,05


Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.


III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


3.1. Установить минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"*(8):


1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2450

рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2540

рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2660

рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2820

рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3120

рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3460

рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3800

рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4180

рублей


3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; буфетчик, водитель погрузчика, гардеробщик, газосварщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, комплектовщик товаров, курьер, кухонный рабочий, лаборант химического анализа, маляр, матрос - спасатель, машинист моечных машин, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, оператор очистного оборудования, оператор стиральных машин, оператор товарный, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, официант, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования котельной, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам, слесарь-сантехник, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, столяр, стропальщик, сторож (вахтер), тракторист, токарь, уборщик служебных помещений, уборщик территории, уборщик производственных помещений, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*(9)

2450

2

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

2695


3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля, машинист погрузочной машины

2820

2

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

3460

3

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

4180


3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящих Условий оплаты труда.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: до 0,2.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Условий оплаты труда.

3.7. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящих Условий оплаты труда.


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов ФМС России


4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляются в пределах объемов средств на оплату труда работников.

4.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы в учреждениях, дислоцированных:

в г. Москве и Московской области, в г. Санкт- Петербурге и Ленинградской области - в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

в других местностях - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.

4.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты до истечения периода, на который она установлена.

При этом размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

4.4.3. Водителям автомобилей производятся ежемесячные выплаты за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты водителям автомобилей за безаварийность устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.6. Размер выплаты за выслугу лет определяется повышающим коэффициентом к окладу за выслугу лет, который приведен в пункте 2.5 настоящих Условий оплаты труда.

4.7. Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в соответствии с положениями раздела VI настоящих Условий оплаты труда.

4.8. Работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование раздела внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам территориальных органов ФМС России


5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

районный коэффициент;

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

5.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

VI. Порядок и условия премирования работников территориальных органов ФМС России


6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, выплачивается:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)*(10);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

6.3. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 6.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Единовременная премия работникам выплачивается при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия - медаль "Золотая Звезда";

награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы;

поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы.

Размер единовременной выплаты при награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы и поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы определяется в соответствии с приказом ФМС России от 9 апреля 2013 г. N 175 "О ведомственных наградах Федеральной миграционной службы*(11).

6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.


VII. Другие вопросы оплаты труда


7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в установленном порядке. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в сноски внесены изменения

См. текст сносок в предыдущей редакции

________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544.

*(2) Зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081.

*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080.

*(4) Далее - "учреждение", если не указано иное.

*(5) Зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858.

*(6) Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад начальника отделения структурного подразделения устанавливается на 15% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад заместителя начальника центра устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

*(7) За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

*(8) Зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861.

*(9) При установлении нового должностного оклада индивидуально каждому работнику, имеющему разряд по ETC, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, руководствоваться п. 3.1 настоящего приложения, независимо от оклада, установленного по штатному расписанию.

*(10) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

*(11) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 г., регистрационный N 28319.


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2012 г. N 369 в приложение N 2 внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Федеральной
миграционной службы
от 15 октября 2008 г. N 249


Примерное положение
об оплате труда работников федеральных казенных учреждений ФМС России

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2008 г., 22 ноября 2012 г., 14 марта 2014 г.

ГАРАНТ:

О примерных положениях об оплате труда работников федеральных государственных органов и учреждений - главных распорядителей средств федерального бюджета по видам экономической деятельности см. справку


I. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений"*(1) и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам,

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(2), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(3), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления,

условия оплаты труда директоров федеральных казенных учреждений ФМС России*(4).

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.


II. Порядок и условия оплаты труда работников федеральных казенных учреждений ФМС России, занимающих должности служащих


ГАРАНТ:

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников федеральных казенных учреждений ФМС России повышены:

с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза (приказ ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521)

с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза (приказ ФМС России от 22 ноября 2012 г. N 369)

с 1 октября 2011 г. в 1,065 раза (приказ ФМС России от 27 октября 2011 г. N 461)

с 1 июня 2011 г. в 1,065 раза (приказ ФМС России от 28 июня 2011 г. N 274)

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"*(5):

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Архивариус, делопроизводитель, дежурный, дежурный по этажу, дежурный бюро пропусков, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

2660

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2930


2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Администратор, аукционист, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, лаборант, техник, техник по защите информации, техник-смотритель, техник-программист, техник по инвентаризации строений и сооружений, товаровед

3120

2

Заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3460

3

Заведующий столовой, заведующий производством, начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3800

4

Мастер участка (включая старшего), механик

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

4180

5

Начальник гаража, начальник смены (участка), начальник котельной

4600


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 2.1.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, специалист по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог, инженер по научно-технической информации, инженер по ремонту, инженер-электрик, инженер-энергетик, инженер - электроник (электроник), переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по финансовой работе, эколог, юрисконсульт

4180

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4600

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5060

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

5570

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

6020


2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Начальник отдела (наименование отдела)*(6)

6020

2

Главный (инженер, энергетик)

6970

3

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7530


2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников высшего и дополнительного профессионального образования, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"*(7).

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Специалист по учебно-методической работе, методист

3800

2

Специалист по учебно-методической работе II категории, старший методист

4180

3

Специалист по учебно-методической работе 1 категории

4600


2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"*(8):

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Санитарка, санитарка (мойщица), сестра-хозяйка

2660


2.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Инструктор по лечебной физкультуре, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор

3120

2

Медицинская сестра диетическая

3460


2 категории

3800


1 категории

4180


высшей категории

4600

3

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

3800


2 категории

4600


1 категории

5060


высшей категории

5570




4

Фельдшер, медицинская сестра процедурной

4180


2 категории

4600


1 категории

5060


высшей категории

5570

5

Старшая медицинская сестра, старший фельдшер

4600


2 категории

5060


1 категории

5570


высшей категории

6020


2.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

2

Врачи-специалисты (врач-дерматовенеролог, врач-невропатолог, врач-психотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-стоматолог, врач-физиотерапевт, врач-хирург, врач-терапевт, врач-педиатр)

5570


2 категории

6020


1 категории

6510


высшей категории

6970


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 14 марта 2014 г. N 194 пункт 2.3.4 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады
(руб.)

1.

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кабинетом), начальник структурного подразделения (отдела, кабинета)

6020


2 категории

6510


1 категории

6970


высшей категории

7530

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"*(9).

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

-

Библиотекарь, методист библиотеки, специалист по методике клубной работы, культорганизатор

3460


2.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"*(10).

2.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

2

Медицинский психолог

4600


2.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников федерального казенного учреждения ФМС России*(11) может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:


Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

1

2

3

4

5

1 "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

-

0,05

-

-

-

2 "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

0,15

0,08

0,10

0,15

0,20

3 "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

0,25

0,17

0,19

0,15

0,22

4 "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

0,22

0,22

0,22

-

-

ПКГ "Врачи и провизоры"

-

0,15

-

-

-

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

0,15

-

-

-

-


Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах:


от 1 года до 2 лет

- 0,05

от 2 лет до 5 лет

- 0,10

от 5 лет до 10 лет

- 0,20

от 10 лет до 15 лет

- 0,25

от 15 лет до 20 лет

- 0,30

от 20 лет до 25 лет

- 0,35

от 25 лет и более

- 0,40


Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

2.10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению):


Федеральные казенные учреждения ФМС России, расположенные в сельской местности

0,2

Федеральные казенные учреждения ФМС России, расположенные в иных населенных пунктах

0,3

Федеральные казенные учреждения ФМС России, расположенные в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге, Ленинградской области

0,5


Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.

2.11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности служащих, к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, имеющим производное их наименование и внутридолжностное категорирование:


Главный

0,12

Ведущий

0,11

Старший

0,10

I категория

0,08

II категория

0,05


Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.12. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.


III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"*(12):


1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2450

рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2540

рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2660

рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2820

рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3120

рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3460

рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3800

рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4180

рублей


Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 14 марта 2014 г. N 194 в пункт 3.1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; буфетчик, водитель погрузчика, гардеробщик, газосварщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, комплектовщик товаров, курьер, кухонный рабочий, лаборант химического анализа, маляр, матрос - спасатель, машинист (кочегар) котельной, машинист моечных машин, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, оператор очистного оборудования, оператор стиральных машин, оператор товарный, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, официант, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования котельной, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам, слесарь-сантехник, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, столяр, стропальщик, сторож (вахтер), тракторист, токарь, уборщик служебных помещений, уборщик территории, уборщик производственных помещений, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*(13)

2450

2

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

2695


3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля, машинист погрузочной машины

2820

2

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

3460

3

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

4180


3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.9 настоящего Примерного положения.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.10 настоящего Примерного положения.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: до 0,2.

3.7. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

3.8. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.


IV. Условия и порядок определения должностных окладов руководителей федеральных казенных учреждений ФМС России, их заместителей, главных бухгалтеров


4.1. Должностной оклад руководителя федерального казенного учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.

4.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения"*(14).

4.3. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в порядке, предусмотренном приказом ФМС России.

4.4. Должностной оклад руководителя пересматривается:

4.4.1. В случае повышения должностных окладов работников.

4.4.2. При внесении изменений в Перечни должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.

4.5. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

4.6. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

4.7. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя.

4.8. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера (включая премирование), предусмотренные настоящим Примерным положением.


V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам федеральных казенных учреждений ФМС России


5.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 5.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляются в пределах объемов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

5.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы*(15) в учреждениях, дислоцированных:

в г. Москве и Московской области, в г. Санкт- Петербурге и Ленинградской области - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

в других местностях - в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.

5.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. При этом размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

5.4.3. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя учреждения может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.4.4. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

5.5.1. Надбавка водителям автомобилей за безаварийность устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.5.2. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:

кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

5.5.3. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

"Заслуженный врач" - 25 процентов;

"Народный врач" - 50 процентов.

Надбавка врачам, имеющим почетные звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплачивается только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата надбавки производится по одному из оснований.

5.5.4. Медицинскому персоналу, имеющему квалификационную категорию, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

по II квалификационной категории - 20 процентов;

по I квалификационной категории - 35 процентов;

по высшей квалификационной категории - 50 процентов.

5.6. Размер выплаты за выслугу лет определяется повышающим коэффициентом к окладу за выслугу лет, который приведен в пункте 2.9 настоящего Примерного положения.

5.7. Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в соответствии с положениями раздела VII настоящего Примерного положения.

5.8. Работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.


VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам федеральных казенных учреждений ФМС России


6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

процентные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

районный коэффициент;

коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициент за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат: 10% от оклада (должностного оклада).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятии и Хакасии.

Условия исчисления стажа для процентных надбавок определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.


VII. Порядок и условия премирования работников федерального казенного учреждения ФМС России


7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, выплачивается:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)*(16);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 7.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

7.3. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

7.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 7.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Единовременная премия работникам выплачивается при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда";

награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы;

поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы.

Размер единовременной выплаты при награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы и поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы определяется в соответствии с приказом ФМС России от 9 апреля 2013 г. N 175 "О ведомственных наградах Федеральной миграционной службы.

7.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.


VIII. Другие вопросы оплаты труда


8.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.


_____________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544.

*(2) Зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081.

*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080.

*(4) Далее - "руководитель" или "работодатель".

*(5) Зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858.

*(6) Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад начальника отделения структурного подразделения устанавливаются на 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

*(7) Зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11725.

*(8) Зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190.

*(9) Зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г., регистрационный N 10222.

*(10) Зарегистрирован в Минюсте России 9 апреля 2008 г., регистрационный N 11481.

*(11) Далее - "учреждение", если не указано иное.

*(12) Зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861.

*(13) При установлении нового должностного оклада индивидуально каждому работнику, имеющему разряд по ETC, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, руководствоваться п. 3.1 настоящего приложения, независимо от оклада, установленного по штатному расписанию.

*(14) Зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624.

*(15) Далее - "надбавка".

*(16) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.


Приложение N 3
к приказу Федеральной миграционной службы
от 15 октября 2008 г. N 249


Перечень нормативных правовых актов ФМС России, утрачивающих силу с 1 декабря 2008 года


1. Приказ ФМС России от 19 октября 2007 г. N 270 "О мерах по реализации отдельных решений Правительства Российской Федерации"*(1).

2. Приказ ФМС России от 28 января 2008 г. N 13 "О дополнительной выплате работникам бюджетной сферы ФМС России на 2008 год"*(2).

3. Приказ ФМС России от 7 апреля 2008 г. N 84 "О мерах по реализации отдельных решений Правительства Российской Федерации"*(3).

4. Приказ ФМС России от 7 апреля 2008 г. N 88 "Об условиях оплаты труда работников территориальных органов, организаций и подразделений системы ФМС России, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений"*(4).


______________________________

*(1) Зарегистрирован в Минюсте России 8 ноября 2007 г., регистрационный N 10434.

*(2) Зарегистрирован в Минюсте России 27 февраля 2008 г., регистрационный N 11228.

*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 28 апреля 2008 г., регистрационный N 11596.

*(4) Зарегистрирован в Минюсте России 12 мая 2008 г., регистрационный N 11662.


С 1 декабря 2008 г. для работников центрального аппарата, территориальных органов и подведомственных учреждений ФМС России вводится новая система оплаты труда.

В связи с этим для указанных работников установлены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам; повышающие коэффициенты к ним, а также порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

Новые условия оплаты труда не должны ухудшать положение работников, существовавшее до 1 декабря 2008 г.


Приказ Федеральной миграционной службы от 15 октября 2008 г. N 249 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12635


Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2008 г.


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 26 ноября 2008 г. N 242


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ ФМС России от 14 марта 2014 г. N 194

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа


Приказ ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа


Приказ ФМС России от 22 ноября 2012 г. N 369

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа


Приказ ФМС России от 27 ноября 2008 г. N 389

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа


Актуальный текст документа