Приложение N 1. Условия оплаты труда работников территориальных органов ФМС России

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к приказу Федеральной
миграционной службы
от 15 октября 2008 г. N 249

 

Условия
оплаты труда работников территориальных органов ФМС России

С изменениями и дополнениями от:

27 ноября 2008 г., 22 ноября 2012 г., 22 ноября 2013 г.

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящие Условия оплаты труда разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений"*(1) и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам,

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(2), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях"*(3), осуществляемых за счет средств федерального бюджета, и критерии их установления.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных казенных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 1.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата работника территориального органа ФМС России*(4) в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников территориальных органов ФМС России, занимающих должности служащих

 

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Размеры окладов (должностных окладов) работников подразделений, непосредственно подчиненных ФМС России, территориальных органов ФМС России повышены:

с 1 октября 2013 г. в 1,055 раза (приказ ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521)

с 1 октября 2012 г. в 1,06 раза (приказ ФМС России от 22 ноября 2012 г. N 369)

с 1 октября 2011 г. в 1,065 раза (приказ ФМС России от 27 октября 2011 г. N 461)

с 1 июня 2011 г. в 1,065 раза (приказ ФМС России от 28 июня 2011 г. N 274)

2.1. Установить минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов ФМС России по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"*(5):

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

 

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Архивариус, делопроизводитель, дежурный, дежурный по этажу, дежурный бюро пропусков, калькулятор, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

2660

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

2930

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Администратор, аукционист, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник, техник-программист, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник по защите информации, техник-смотритель, товаровед, инспектор по учету, специалист паспортно-визовой работы, специалист адресно-справочной работы

3120

2

Заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3460

3

Заведующий столовой, заведующий производством, начальник хозяйственного отдела

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

3800

4

Мастер участка (включая старшего), механик

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

4180

5

Начальник гаража, начальник смены (участка)

4600

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 2.1.3 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

 

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по защите информации, специалист по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-технолог, инженер по научно-технической информации, инженер по ремонту, инженер-энергетик, инженер - электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, эколог, юрисконсульт

4180

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4600

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

5060

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

5570

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

6020

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

 

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Начальник отдела (наименование отдела), начальник отдела адресно-справочной работы*(6)

6020

2

Главный (инженер, энергетик)*(7)

6970

3

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7530

2.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

 

Профессиональные квалификационные группы

Квалификационные уровни

1

2

3

4

5

1 "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

-

0,05

-

-

-

2 "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

0,15

0,08

0,10

0,15

0,20

3 "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

0,25

0,17

0,19

0,15

0,22

4 "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

0,22

0,22

0,22

-

-

 

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в следующих размерах:

 

от 1 года до 2 лет

- 0,05

от 2 лет до 5 лет

- 0,10

от 5 лет до 10 лет

- 0,20

от 10 лет до 15 лет

- 0,25

от 15 лет до 20 лет

- 0,30

от 20 лет до 25 лет

- 0,35

от 25 лет и более

- 0,40

 

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников, занимающих должности служащих, к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию по должностям, имеющим производное их наименование и внутридолжностное категорирование:

 

Главный

0,14

Ведущий

0,11

Старший

0,10

I категория

0,08

II категория

0,05

 

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.7. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

3.1. Установить минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"*(8):

 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2450

рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2540

рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2660

рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2820

рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3120

рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3460

рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3800

рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4180

рублей

 

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; буфетчик, водитель погрузчика, гардеробщик, газосварщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, истопник, кастелянша, кладовщик, комплектовщик товаров, курьер, кухонный рабочий, лаборант химического анализа, маляр, матрос - спасатель, машинист моечных машин, машинист насосных установок, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, оператор котельной, оператор очистного оборудования, оператор стиральных машин, оператор товарный, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, официант, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, садовник, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту оборудования котельной, слесарь-ремонтник, слесарь по контрольно-измерительным приборам, слесарь-сантехник, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, столяр, стропальщик, сторож (вахтер), тракторист, токарь, уборщик служебных помещений, уборщик территории, уборщик производственных помещений, штукатур, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования*(9)

2450

2

Профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

2695

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

Квалификационные уровни

Наименование должности

Должностные оклады (руб.)

1

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС; водитель автомобиля, машинист погрузочной машины

2820

2

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС

3460

3

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС

4180

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 2.5 настоящих Условий оплаты труда.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: до 0,2.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящих Условий оплаты труда.

3.7. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом VI настоящих Условий оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов ФМС России

 

4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера:

устанавливаются работникам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

осуществляются в пределах объемов средств на оплату труда работников.

4.3. К основным показателям оценки эффективности труда работников следует относить такие показатели, как:

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.1. Работникам ежемесячно производятся выплаты за интенсивность работы в учреждениях, дислоцированных:

в г. Москве и Московской области, в г. Санкт- Петербурге и Ленинградской области - в размере до 160 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы;

в других местностях - в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы.

При определении размера выплаты за высокие результаты работы учитывается:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников.

4.4.2. Выплата работникам устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).

Основными условиями для установления выплаты являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;

выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;

компетентность работника в принятии соответствующих решений.

Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты до истечения периода, на который она установлена.

При этом размер выплаты может быть снижен при ненадлежащем исполнении работником должностных (трудовых) обязанностей.

4.4.3. Водителям автомобилей производятся ежемесячные выплаты за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты водителям автомобилей за безаварийность устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.6. Размер выплаты за выслугу лет определяется повышающим коэффициентом к окладу за выслугу лет, который приведен в пункте 2.5 настоящих Условий оплаты труда.

4.7. Премиальные выплаты работникам учреждений производятся в соответствии с положениями раздела VI настоящих Условий оплаты труда.

4.8. Работникам учреждений могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в наименование внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

VI. Порядок и условия премирования работников территориальных органов ФМС России

 

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, выплачивается:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)*(10);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

6.3. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

6.4. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в пункт 6.5 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Единовременная премия работникам выплачивается при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении знаком особого отличия - медаль "Золотая Звезда";

награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы;

поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы.

Размер единовременной выплаты при награждении Почетной грамотой Федеральной миграционной службы и поощрении Благодарностью руководителя Федеральной миграционной службы определяется в соответствии с приказом ФМС России от 9 апреля 2013 г. N 175 "О ведомственных наградах Федеральной миграционной службы*(11).

6.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

VII. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. В пределах установленного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в установленном порядке. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Информация об изменениях:

Приказом ФМС России от 22 ноября 2013 г. N 521 в сноски внесены изменения

См. текст сносок в предыдущей редакции

________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544.

*(2) Зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081.

*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080.

*(4) Далее - "учреждение", если не указано иное.

*(5) Зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858.

*(6) Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 10% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад начальника отделения структурного подразделения устанавливается на 15% ниже должностного оклада начальника отдела.

Должностной оклад заместителя начальника центра устанавливается на 10% ниже должностного оклада директора (начальника, заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения.

*(7) За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

*(8) Зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861.

*(9) При установлении нового должностного оклада индивидуально каждому работнику, имеющему разряд по ETC, по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, руководствоваться п. 3.1 настоящего приложения, независимо от оклада, установленного по штатному расписанию.

*(10) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

*(11) Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 мая 2013 г., регистрационный N 28319.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.