Приказ Минюста РФ от 20 ноября 2008 г. N 258 "Об утверждении условий оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки"

Приказ Минюста РФ от 20 ноября 2008 г. N 258
"Об утверждении условий оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки"

ГАРАНТ:

По заключению Минюста РФ от 24 ноября 2008 г. N 01/12377-ДК настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации


Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней службы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить условия оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется, согласно приложениям N 1.

2. Расчет фонда оплаты труда производить в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра A.M. Величко.

Министр

А.В. Коновалов


Приложение
к приказу Минюста РФ
от 20 ноября 2008 г. N 258


Условия
оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки


I. Общие положения


1.1. Условия оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Управление) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583 г. "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544).

1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930) (в редакции Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей.

1.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.6. Размеры окладов рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.


II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих


2.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2007 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "от 29.05.2008"


2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, и размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям приведены в приложении N 1 к Условиям.

2.3. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

2.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения минимального должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении в пределах до 3,0.

Решение об установлении размера повышающего коэффициента к окладу принимается руководством Министерства юстиции Российской Федерации.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:


при выслуге от 1 года до 5 лет

-

0,1;

при выслуге от 5 до 10 лет

-

0,15;

при выслуге от 10 до 15 лет

-

0,2;

при выслуге свыше 15 лет

-

0,3.


2.8. Служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с IV и V главами настоящих Условий.


III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


3.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), приведены в приложении N 2 к Условиям.

Размеры окладов рабочих установлены в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.2 Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

3.4. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада рабочего на повышающий коэффициент. Размер коэффициента - до 2,0.

3.5. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рабочим устанавливается в соответствии с п. 2.7 Условий.

3.7. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается высококвалифицированным рабочим по решению Министра юстиции Российской Федерации. Размер коэффициента - до 0,2.


IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


4.1. Выплаты компенсационного характера работникам Управления устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный N 11081).

Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка водителям за работу в условиях города Москвы;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2. Надбавка водителям за работу в условиях города Москвы устанавливается к окладу в размере - 1,0

4.3. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, "Российская газета", 31.12.2001, N 256) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.


V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N 11080), работникам Управления устанавливаются следующие виды премий:

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы.

Премирование осуществляется по решению руководства Министерства юстиции Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Премирование работников за образцовое качество выполняемых работ осуществляется ежемесячно на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом Минюста России.

5.2. При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в абсолютном значении. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

5.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам ежемесячно по следующим критериям:

сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 100% от оклада (должностного оклада);

выполнение задач по обеспечению деятельности центрального аппарата Минюста России - в размере 50% от оклада (должностного оклада).

5.5. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.


VI. Другие вопросы оплаты труда


6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается работникам по их заявлению при предъявлении подтверждающих необходимость оказания материальной помощи документов.

6.2. Указанные выплаты производятся при наличии финансовых средств по решению руководства Министерства юстиции Российской Федерации.

6.3. При предоставлении работнику Управления ежегодного отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).


Приложение N 1
к Условиям


Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей работников, занимающих должности служащих


Квалификационные уровни

Наименование должности служащих Управления транспортного обеспечения Минюста России

Должностные оклады, руб.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по занимаемым должностям соответствующей ПКГ

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня "

1


4400


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1


4 500

0,05

2

Специалист

4 600

0,07

4

Механик, начальник колонны

4 700

0,5

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1


5 000

0,12

4


5 200

0,12

5

Главный специалист

5 500

0,35

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1


6 400

0,1

2

Заместитель начальника

6 480

0,35

3

Начальник

7 200

0,5


Приложение N 2
к Условиям


Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Должностные оклады, руб.

Наименование должности служащих Управления транспортного обеспечения Минюста России

1

3 150


2

3 300


3

3 450


4

4 350


5

4 400

Водитель

6

4 600


7

4 700


8

5 000



Установлены новые условия оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Минюста России, оплата труда которых до 1 декабря 2008 года осуществлялась на основе ЕТС.

Условия включают в себя: рекомендуемые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, условия и размеры выплат компенсационного характера, наименование и рекомендуемые размеры стимулирующих выплат. Также определены условия выплаты материальной помощи.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.


Приказ Минюста РФ от 20 ноября 2008 г. N 258 "Об утверждении условий оплаты труда работников Управления транспортного обеспечения Министерства юстиции Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки"


По заключению Минюста РФ от 24 ноября 2008 г. N 01/12377-ДК настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации


Текст приказа опубликован в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2009 г., N 1


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение