Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5916-ТЗ Об увольнении за прогул работника

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснены особенности увольнения работника за прогул.

При увольнении за прогул следует соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный в Трудовом кодексе РФ.

Так, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и решить вопрос о том, была ли уважительной причина отсутствия на рабочем месте. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. Работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника является неуважительной. Объяснение работника может содержать недостоверные сведения. Поэтому, согласно разъяснениям Роструда, наличие лишь объяснения недостаточно для принятия решения об уважительности причины отсутствия работника на работе.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5916-ТЗ


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 2 декабря 2008 г. N 23