Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 декабря 2008 г. N 6966-ТЗ О порядке выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Разъяснен порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по собственному желанию в период испытательного срока.

Увольняемому, в том числе в период испытания, работнику должна выплачиваться денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск, или нет.

Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, если работник отработал не менее половины месяца, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.


Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17 декабря 2008 г. N 6966-ТЗ


Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 января 2009 г. N 2