Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам обслуживающего персонала отраслевых органов Администрации города устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- интенсивность и высокие результаты в работе;

- надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

3.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы обслуживающему персоналу устанавливается до 50 процентов ставки заработной платы.

3.2.2. Водителям легковых автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается надбавка в размере до 50 процентов ставки заработной платы.

Ежемесячные надбавки: за интенсивность и высокие результаты работы, водителям за безаварийную эксплуатацию автомобиля выплачиваются за фактически отработанное время с учетом исполнения обязанностей по занимаемой должности.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах отраслевых органов Администрации города.

3.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя отраслевого органа Администрации города в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников обслуживающего персонала.

3.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.6. Премирование работников обслуживающего персонала осуществляется по результатам работы за месяц в размере до 25% ставки заработной платы по решению руководителя отраслевого органа Администрации города в соответствии с Положением о премировании.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем отраслевого органа Администрации города.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

3.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

3.8. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.