Примерная форма должностной инструкции менеджера по оценке и аттестации персонала (подготовлено экспертами компании "Гарант")


[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия
]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию
]

[число, месяц, год]

М. П.


Должностная инструкция
менеджера по оценке и аттестации персонала


[наименование организации, предприятия и т. п.]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


1. Общие положения


1.1. Менеджер по оценке и аттестации персонала относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности руководителя].

1.2. Менеджер по оценке и аттестации персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность менеджера по оценке и аттестации персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (бакалавриат), дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала), без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Менеджер по оценке и аттестации персонала должен знать:

- технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций;

- технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- технологии и методы формирования и контроля бюджетов;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- порядок и технологию проведения аттестации;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала;

- порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;

- порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников;

- основы документооборота и документационного обеспечения;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- основы производственной деятельности организации;

- порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;

- структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала;

- порядок заключения договоров (контрактов);

- нормы этики делового общения;

- базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

- [вписать нужное].


2. Должностные обязанности


На менеджера по оценке и аттестации персонала возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

2.1. Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.

2.2. Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации.

2.3. Оценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах.

2.4. Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала.

2.5. Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации.

2.6. Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.

2.7. Консультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затрат.

2.8. Анализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналу.

2.9. Подготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала.

2.10. Анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.

2.11. Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат.

2.12. Сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии.

2.13. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала.

2.14. Подготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.15. Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала.

2.16. Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации.

2.17. Оформление процесса и результатов аттестации персонала.

2.18. Информирование персонала о результатах оценки и аттестации.

2.19. Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки.

2.20. Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала.


3. Права


Менеджер по оценке и аттестации персонала имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].


4. Ответственность


Менеджер по оценке и аттестации персонала несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.


Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].


Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]



Примерная форма должностной инструкции менеджера по оценке и аттестации персонала


Разработана: Компания "Гарант", январь 2016 г.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.