Примерная форма положения об отделе психологической помощи (подготовлено экспертами компании "Гарант")


Утверждаю

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. лица, утверждающего положение]


[число, месяц, год]

М. П.


Положение
об отделе психологической помощи


[наименование организации, предприятия, учреждения]*


[число, месяц, год] N [вписать нужное]


1. Общие положения


1.1. Отдел психологической помощи является самостоятельным структурным подразделением предприятия и создается, как правило, на крупных предприятиях, организациях, учреждениях, работники которых постоянно находятся в нервно-психическом напряжении.

Приведенное положение может использоваться при разработке более мелких организационных структур психологической помощи (групп, секторов, пр.), входящих в состав иных структурных подразделений.

1.2. Отдел психологической помощи создается и ликвидируется приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.3. Отдел непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя предприятия].

1.4. Отдел возглавляет начальник, имеющий высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж практической работы в должности психолога II категории не менее [значение] лет, назначаемый на должность приказом [наименование должности руководителя предприятия].

1.5. Структуру и штатную численность отдела утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела и по согласованию с [отделом кадров, отделом организации и оплаты труда].

1.6. Работники отдела должны иметь высшее профессиональное (психологическое) образование.

1.7. Распределение обязанностей между работниками отдела осуществляется начальником отдела психологической помощи.

1.8. В своей деятельности отдел руководствуется:

- уставом предприятия;

- настоящим положением.

- [вписать нужное].


2. Задачи


2.1. Оказание социально-психологической помощи работникам предприятия в решении индивидуальных и социально-психологических проблем.

2.2. Консультирование руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений, занимающихся кадровой работой, по социально-психологическим проблемам управления.

2.3. [Вписать нужное].


3. Функции


3.1. Проведение профессионально-психологического тестирования работников, принимаемых на работу.

3.2. Обследование работников предприятия с применением стандартизованных психологических методик.

3.3. Сбор и анализ результатов обследований, создание банка данных психологической информации (выводов и рекомендаций психологов).

3.4. Разработка и внедрение мероприятий, необходимых для обеспечения конфиденциальности психологической информации.

3.5. Участие в расстановке кадров в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями и профессиональными качествами работников.

3.6. Участие в аттестации работников предприятия.

3.7. Психологический анализ профессионального роста и выдача рекомендаций по формированию резерва и ротации кадров.

3.8. Психологический анализ управленческой деятельности руководящих лиц, выработка предложений и рекомендаций.

3.9. Изучение и оптимизация психологического климата, выявление скрытых негативных процессов, профилактика конфликтных ситуаций в коллективе.

3.10. Разработка и внедрение мер по профессиональной адаптации молодых специалистов.

3.11. Проведение психологического консультирования.

3.12. Профилактическая работа с группой "риска", направленная на поддержание психологического здоровья.

3.13. Обучение работников предприятия методам саморегуляции и релаксации для снятия неблагоприятного функционального напряжения.

3.14. Участие в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда с учетом психологических факторов и эргономических требований.

3.15. Консультирование руководителя предприятия и работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами, по социально-психологическим вопросам.

3.16. Подготовка по запросам должностных лиц психологических характеристик на конкретных работников.

3.17. [Вписать нужное].


4. Права


Отдел психологической помощи имеет право:

4.1. Использовать в своей деятельности стандартизованные психологические тесты и методики.

4.2. Прекратить работу с лицами, отказавшимися участвовать в психологическом тестировании, обследовании.

4.3. Участвовать в научно-практических семинарах и конференциях, посвященных психологическим проблемам.

4.4. Принимать меры по прекращению доступа к психологической информации должностных лиц, допустивших нарушение конфиденциальности информации.

4.5. Вносить руководству предприятия предложения по вопросам своей деятельности.

4.6. Осуществлять взаимодействие со структурными подразделениями в пределах своей компетенции.

4.7. Запрашивать и получать от подразделений предприятия документы и информацию, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач.

4.8. [Вписать нужное].


5. Ответственность


5.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение отделом функций, предусмотренных настоящим положением, несет начальник отдела психологической помощи.

5.2. На начальника отдела психологической помощи возлагается персональная ответственность за:

- организацию деятельности отдела по выполнению задач и функций, возложенных на отдел;

- подбор, расстановку и деятельность работников отдела;

- за сохранность психологической информации о работниках предприятия;

- [вписать нужное].

5.3. Ответственность работников отдела устанавливается должностными инструкциями.

5.4. [Вписать нужное].


Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


Согласовано:


[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


______________________________

* Наименование организации, предприятия, учреждения должно строго соответствовать тому, которое закреплено в учредительном документе, если в нем закреплено и сокращенное наименование, оно помещается в скобках ниже полного наименования.

Для краткости в тексте положения используется одно название - предприятие.



Примерная форма положения об отделе психологической помощи


Разработана: Компания "Гарант", июль, 2016 г.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.