Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2005 г. N 5 "О проведении мониторинга"

Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2005 г. N 5
"О проведении мониторинга"


Во исполнение пункта 7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 декабря 2004 года N 297 "О мониторинге мероприятий по предоставлению мер государственной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую форму ведомственной отчетности "Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по субъекту Российской Федерации" (форма 1-МОТР).

2. Руководителям территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации), обеспечить:

представление данных мониторинга до 25 января 2005 года, далее ежеквартально до 20 числа третьего месяца отчетного периода по адресу электронной почты unk@mintrud.ru.

Форма ведомственной отчетности 1-МОТР на бумажном носителе представляется в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) вместе с копиями законодательных и нормативных правовых актов по установлению новых условий оплаты труда работников, принятых в субъекте Российской Федерации в рамках реализации Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

в 10-дневный срок со дня принятия в субъекте Российской Федерации и муниципальных образованиях законодательных и нормативных правовых актов по установлению новых условий оплаты труда работников в течение отчетного периода представление копий указанных документов в Управление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев).

3. Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) обеспечить:

сбор и обработку данных мониторинга;

подготовку и представление в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации до 25 числа третьего месяца отчетного периода сводной информации о данных мониторинга;

формирование сводной информации по субъектам Российской Федерации по вопросам установления новых условий оплаты труда работников и задолженности по заработной плате.

4. Управлению планирования, технологии работы и контроля (Т.В. Блинова), Управлению надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (И.А. Воробьев) разработать:

до 1 февраля 2005 года форму сводной отчетности по данным мониторинга;

до 20 февраля 2005 года форму паспорта территории по условиям оплаты труда работников и задолженности по заработной плате.

5. Управлению делами (А.Г. Китин) до 15 марта 2005 года обеспечить автоматизацию сбора и обобщения данных мониторинга.

6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя А.В. Селиванова.


Руководитель

М.А. Топилин


Приложение

к приказу Федеральной службы

по труду и занятости

от 21 января 2005 г. N 5


Форма 1-МОТР


ежеквартальная

представляется до 20 числа

третьего месяца отчетного периода


Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов,


    по _____________________________________________________________
                    наименование субъекта Российской Федерации

/------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\
| N |    Показатели     | Законодательный или нормативный правовой акт по  |    Размер (на дату     |Соотноше- |Соответст- |Количество |Обеспече-|
|п/п|    мониторинга    |     установлению новых условий оплаты труда      |  представления формы)  |   ние    |    вие    |муниципаль-| нность  |
|   |                   |    работников, принятый в субъекте Российской    |                        |региональ-|принятых на|    ных    |принятых |
|   |                   |  Федерации во исполнение Федерального закона от  |                        |  ного и  |региональ- |образований| решений |
|   |                   |              22.08.2004 г. N 122-ФЗ              |                        |федераль- |ном уровне |, в которых|финансо- |
|   |                   |--------------------------------------------------+-------------------------\  ного   |   норм    |установлены|  выми   |
|   |                   |Наименова-|  Дата  | N акта  |   Орган,    | Срок |Федера- |Региона-|Муници-| уровней  |федерально-|   новые   |ресурсами|
|   |                   |   ние    |принятия|         |  принявший  |введе-| льный  | льный  |пальный|  оплаты  |    му     |  условия  |  (да)   |
|   |                   |          |        |         |законодатель-|ния в |уровень |уровень |уровень|          |законодате-|  оплаты   |         |
|   |                   |          |        |         |   ный или   |дейст-|        |        |       |         |  льству   |   труда   |         |
|   |                   |          |        |         | нормативный | вие  |        |        |       |         |           |работников |         |
|   |                   |          |        |         |правовой акт |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
| 1 |         2         |    3     |   4    |    5    |      6      |  7   |   8    |   9    |  10   |   11    |    12     |    13     |   14    |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|1. |Минимальный  размер|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |оплаты труда, руб. |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|2. |Размер     тарифной|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |ставки  1  разряда,|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |руб.               |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|3. |Увеличение тарифной|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |Ставки с  указанием|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |разрядов       (при|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |наличии)           |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|4. |Число      разрядов|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |тарифной сетки, ед.|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|5. |Тарифные           |          |        |         |             |      |        |        |       |    X    |           |           |         |
|   |коэффициенты     по|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |разрядам      сетки|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |(соотношение       |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |первого           и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |последнего         |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |разрядов)          |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|6. |Надбавка         за|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |вахтовый метод     |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|7. |Районный           |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |коэффициент,       |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |установленный     к|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |заработной плате   |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|8. |Процентная надбавка|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |за работу в районах|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |Крайнего  Севера  и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |приравненных к  ним|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |местностях         |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|9. |Компенсация        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |расходов на  оплату|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |стоимости проезда и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |провоза  багажа   к|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |месту использования|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |отпуска и обратно  |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|10.|Компенсация        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |расходов     лицам,|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |работающим        в|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |районах    Крайнего|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |Севера            и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |приравненных к  ним|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |местностях,        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |связанных         с|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |переездом          |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|11.|Виды     надбавок и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |доплат:            |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|12.|Виды     надбавок и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |доплат   работникам|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |здравоохранения:   |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|13.|Виды     надбавок и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |доплат   работникам|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |образования:       |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|14.|Виды     надбавок и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |доплат   работникам|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |культуры:          |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|---+-------------------+----------+--------+---------+-------------+------+--------+--------+-------+---------+-----------+-----------+---------|
|15.|Виды     надбавок и|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |доплат   работникам|          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |других отраслей:   |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
|   |___________        |          |        |         |             |      |        |        |       |         |           |           |         |
\------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/

Справочно: количество муниципальных образований в субъекте Российской Федерации ___________________________________

количество обращений (устных и письменных) работников по вопросам ухудшения условий оплаты труда____________

* Примечание: в случае установления муниципальными образованиями условий оплаты труда, отличающихся от установленных в субъекте Российской Федерации, в графе 9 указываются предельные размеры показателей мониторинга


             Руководитель Государственной инспекции труда________________
             в __________________________________________________________
             ___________________ ________________________________________
                   подпись                           ф.и.о.
             "____ " _____________ 2005 г.

Утверждается форма ведомственной отчетности "Мониторинг оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов по субъекту Российской Федерации" (форма 1-МОТР). Государственными инспекциями труда в субъектах федерации данные мониторинга представляются до 25 января 2005 года, далее ежеквартально до 20 числа третьего месяца отчетного периода. Устанавливаются обязанности для структурных подразделений по порядку представления информации.


Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 21 января 2005 г. N 5 "О проведении мониторинга"


Текст приказа официально опубликован не был


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение