Примерная форма должностной инструкции менеджера по организации и оплате труда (подготовлено экспертами компании "Гарант")


[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия
]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию
]

[число, месяц, год]

М. П.


Должностная инструкция
менеджера по организации и оплате труда


[наименование организации, предприятия и т. п.]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


1. Общие положения


1.1. Менеджер по организации и оплате труда относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности руководителя].

1.2. Менеджер по организации и оплате труда назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность менеджера по организации и оплате труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации), без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Менеджер по организации и оплате труда должен знать:

- методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда;

- методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

- методы нормирования труда;

- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

- современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов;

- технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;

- порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;

- порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала;

- нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- основы документооборота и документационного обеспечения;

- порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

- методы определения численности работников;

- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;

- основы технологии производства и деятельности организации;

- структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);

- кадровую политику и стратегию организации;

- экономику труда;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

- основы налогового законодательства Российской Федерации;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала;

- порядок заключения договоров (контрактов);

- нормы этики делового общения;

- базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

- [вписать нужное].


2. Должностные обязанности


На менеджера по организации и оплате труда возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

2.1. Анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации.

2.2. Разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал.

2.3. Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала.

2.4. Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала.

2.5. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала.

2.6. Определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах.

2.7. Анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала.

2.8. Разработка системы оплаты труда персонала.

2.9. Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10. Внедрение системы оплаты труда персонала.

2.11. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала.

2.12. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала.

2.13. Оформление документов по вопросам оплаты и труда персонала.

2.14. Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала.

2.15. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала.

2.16. Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала.

2.17. Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала.

2.18. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.


3. Права


Менеджер по организации и оплате труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].


4. Ответственность


Менеджер по организации и оплате труда несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.


Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].


Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]



Примерная форма должностной инструкции менеджера по организации и оплате труда


Разработана: Компания "Гарант", апрель 2016 г.


Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.