Примерная форма должностной инструкции менеджера по обучению и развитию персонала (подготовлено экспертами компании "Гарант")


[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия
]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию
]

[число, месяц, год]

М. П.


Должностная инструкция
менеджера по обучению и развитию персонала


[наименование организации, предприятия и т. п.]

ГАРАНТ:

См. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


1. Общие положения


1.1. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно [наименование должности руководителя].

1.2. Менеджер по обучению и развитию персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность менеджера по обучению и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала) без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:

- систему, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры;

- методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;

- системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

- технологии, методы формирования и контроля бюджетов;

- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

- методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала;

- методологию обучения;

- порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ;

- порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала;

- методы адаптации и стажировок;

- порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;

- порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала;

- порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала;

- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала;

- порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности;

- нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;

- порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации;

- основы профессиональной ориентации;

- основы документооборота и документационного обеспечения;

- основы производственной деятельности организации;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);

- порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации;

- основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в части ведения документации по персоналу;

- основы налогового законодательства Российской Федерации;

- основы законодательства Российской Федерации об образовании;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- законодательство Российской Федерации о персональных данных;

- локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала;

- порядок заключения договоров (контрактов);

- нормы этики делового общения;

- базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

- [вписать нужное].


2. Должностные обязанности


На менеджера по обучению и развитию персонала возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:

2.1. Анализ структуры, планов и вакансий организации.

2.2. Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах.

2.3. Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат.

2.4. Разработка планов профессиональной карьеры работников.

2.5. Формирование кадрового резерва.

2.6. Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

2.7. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

2.8. Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию.

2.9. Анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала.

2.10. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат.

2.11. Организация мероприятий по обучению персонала.

2.12. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала.

2.13. Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.

2.14. Анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала.

2.15. Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат.

2.16. Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала.

2.17. Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала.

2.18. Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала.

2.19. Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала.

2.20. Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

2.21. Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

2.22. Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

2.23. Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.

2.24. Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению.

2.25. Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.


3. Права


Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию и документы от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.

3.3. Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.

3.8. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].


4. Ответственность


Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.


Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].


Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]


С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]



Примерная форма должностной инструкции менеджера по обучению и развитию персонала


Разработана: Компания "Гарант", январь 2016 г.


Текст документа на сайте мог устареть

Заинтересовавший Вас документ доступен только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(Документ будет доступен в личном кабинете в течение 3 дней)

(Бесплатное обучение работе с системой от наших партнеров)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение