Примерная форма трудового договора с садовником (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

ГАРАНТ:

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями гл. 48 ТК РФ.


Трудовой договор с садовником (работодатель - физическое лицо)


г. [место заключения договора]

[число, месяц, год]


Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работодателя], именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности садовника по уходу за садом, расположенным на приусадебном участке Работодателя по адресу: [указать адрес], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте Работника, (на месяц):


защитные средства

[вписать нужное]

очищающие средства

[вписать нужное]

средства восстанавливающего, регенерирующего действия

[вписать нужное]


1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок./Трудовой договор заключен на срок [указать срок].

1.7. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.8. Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение срочного трудового договора].


2. Права и обязанности работника


2.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на разрешение трудовых споров;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- при необходимости за счет Работодателя пользоваться услугами автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в автомобиле.

- [иные права].

2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке;

- [иные обязанности].


3. Трудовые функции работника


3.1. По настоящему трудовому договору трудовыми функциями Работника являются:

- разработка по чертежам и эскизам планировки и художественного оформления газонов, клумб и площадей, подлежащих озеленению;

- подготовка посадочного материала;

- посадка саженцев, черенков, сеянцев, деревьев, кустарников, цветочных растений;

- обработка почвы, внесение минеральных удобрений и подкормка растений;

- опыливание растений и опрыскивание их дезинфицирующими средствами;

- окучивание и поливка насаждений;

- стрижка ковровых газонов, цветников, формовочная обрезка (подстрижка) крон деревьев и кустарников;

- кошение трав на газонах, обрезка бортов садовых дорожек;

- уборка озелененной территории от листьев, скошенной травы и мусора;

- организация и ведение оранжерейного и парникового хозяйства;

- приобретение за счет Работодателя необходимых инструментов, удобрений, декоративных элементов;

- [иные трудовые функции].

3.2. Работнику запрещается:

- перепоручать выполнение своих функций и обязанностей третьим лицам;

- в рабочее время курить, употреблять алкогольные напитки, а также являться на работу в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

- [иные запреты].


4. Права и обязанности работодателя


4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору;

- [иные права].

4.2. Работодатель обязан:

- в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);

- при прекращении трудового договора в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора;

- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования [если Работник поступает на работу впервые];

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- застраховать автомобиль в соответствии с законодательством РФ;

- выдать Работнику доверенность на право управления автомобилем;

- предоставлять Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- при выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств информировать Работника о правилах их применения;

- предоставлять Работнику смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств;

- при выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств информировать Работника о правилах их применения;

- [иные обязанности].


5. Рабочее время и время отдыха


5.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

5.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

5.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению Сторон.

5.4. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.


6. Условия оплаты труда


6.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

6.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца].

6.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

6.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.


7. Ответственность сторон


7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.


8. Прекращение трудового договора


8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ, а также [указать дополнительные основания].

8.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.


9. Заключительные положения


9.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.


10. Реквизиты и подписи сторон


Работодатель

[вписать нужное]

[подпись, инициалы, фамилия]

Работник

[вписать нужное]

[подпись, инициалы, фамилия]


Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].



Примерная форма трудового договора с садовником (работодатель - физическое лицо)


Разработана: Компания "Гарант", ноябрь, 2015 г.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.